Responsable travaux energie h/f – serm by altémed

Société

ALTEMED - Montpellier

Altémed : fruit du rapprochement d’ACM HABITAT, de la SERM/SA3M et ses filiales Énergies du Sud et .


Altémed réunit les métiers de l’aménagement, du logement et de l’énergie au sein d’un groupe public de 550 collaborateurs. Nous sommes l’outil de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes, territoire le plus attractif de France, pour construire la ville de demain et améliorer le temps des politiques publique de l’aménagement, du logement et de l’énergie.


Aménagement responsable : la SERM/SA3M (groupe Altémed) est le 1er aménageur d’Occitanie avec 40% de logements produits sur le territoire métropolitain et 40 à 50 000m2 de tertiaire. Altémed agit pour donner vie à la ville écologique, durable et accueillante, pour réhabiliter le bâti ancien, pour créer ou organiser vos zones commerciales, pour construire de nouveaux équipements publics et de nouveaux quartiers.


ACM HABITAT (groupe Altémed) gère et entretient un patrimoine de près de 21 000 logements répartis sur la ville de Montpellier et le territoire de Montpellier Méditerranée Métropole. ACM HABITAT loge près de 50 000 personnes, soit plus de 10% de la population de la Métropole de Montpellier.


La SERM (groupe Altémed) a développé depuis 30 ans un savoir-faire unique dans l’énergie, grâce au Réseau Montpelliérain de Chaleur et Froid et à sa filiale Energies du Sud, deux outils au service du développement durable. Elle s’est imposée depuis une dizaine d’années comme le 1er producteur de chaleur, froid et électricité et le 1er producteur d’énergie renouvelable sur la Métropole de Montpellier.


La SERM apporte aussi son savoir en efficacité énergétique dans les opérations d’aménagement menées par le groupe, ainsi que sur la rénovation thermique des bâtiments.


Depuis un an, le groupe Altémed travaille sur son plan stratégique de développement, qui entre en phase de validation par ses administrateurs, avec l’ambition d’être rapidement opérationnel.


Mission

Rattaché(e) à la Direction de l’énergie, et sous la responsabilité du Directeur Travaux, vous supervisez les études techniques et les travaux d’installations de production sur le territoire régional et plus particulièrement sur la Métropole de Montpellier.

Vos principales missions :

1-En tant que responsable travaux en charge d’opérations, vous prendrez en main les projets à la fin de la phase de développement :

•Organiser la consultation des BET et entreprises, passation des marchés ;

•Assurer la maitrise d’ouvrage des travaux de la faisabilité jusqu’à la mise en service et réception des installations ;

•Assurer le rôle de référent technique et mener les arbitrages pour les Responsables opérationnels.

2-En tant qu’adjoint au Directeur Travaux, vous participerez à l’organisation de l’équipe :

•Déployer et gérer les outils de management du service ;

•Superviser et contrôler la cohérence des marchés passés pour les opérations de la Direction Energie ;

•Collaborer avec le contrôleur de gestion pour suivre les immobilisations lors de la clôture annuelle des comptes ;

•Mettre en place et faire évoluer les outils de budget ;

•Coordonner le budget du service Travaux.

Selon les besoins du développement, vous serez aussi amené à renforcer ponctuellement l’équipe commercial.

Cette description prend en compte les principales missions, elle n’est pas limitative.


Profil

Votre profil :


•Vous êtes issu(e) d’une formation bac+5 en énergie ou génie civil ;

•Vous justifiez d’une expérience de 10 années en tant que Responsable de projets génie climatique ( ou sur des fonctions équivalentes) avec des fonctions de management ;

•Vous maitrisez les procédures des marchés publics ;

•Vous maitrisez les outils bureautiques/logiciels de gestion ;

•Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles, votre esprit d’analyse et de synthèse, votre bon sens et votre autonomie ;

•Vous appréciez le travail en équipe et avez de bonnes compétences rédactionnelles ;

•Une expérience en photovoltaïque serait un plus.


La SERM/SA3M vous propose :

•Un 13ème mois (inclus dans le salaire annuel négocié) : 50% versés en juin et le solde en novembre

•Une prime de participation et d’intéressement

•Un Plan d’Epargne Entreprise (avec abondement) et PERCO

•Une mutuelle et prévoyance prises en charge à 100% par l’entreprise

•Un Forfait mobilité durable

•Des titres restaurants d’une valeur faciale de 10€, pris en charge à 50% par l’entreprise

•Chèques CESU pris en charge à 50% par l’entreprise (jusqu’à 700€ par an)

•Un CSE et ses avantages (environ 650 € / an au travers de chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures, remboursement d’activités culturelles)

•Un nombre d’absences autorisées annuelles égal à :

o29 jours de congés payés

o22,5 jours de RTT

o5.5 jours de repos compensateurs

o10 jours d’absence pour enfant malade/ascendants ou conjoint

•Un nombre de jours Télétravail : 1 télétravail / semaine (après validation de la période d’essai)


Processus de recrutement :

Un premier échange téléphonique avec un(e) collaborateur(trice) RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous ;

Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce temps d’échange vous permettra également de rencontrer vos futur(e)s managers !

Un dernier rendez-vous éventuel avec notre Directeur Général ou notre DRH avant la décision finale.


Conformément à la règlementation et aux valeurs du Groupe ALTÉMED, tous nos postes sont ouverts au recrutement de candidats ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.


Pour candidater, merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (dans un fichier PDF unique à VOTRE NOM > astuce : pour fusionner facilement des documents, RDV sur le site, section « Fusionner PDF »). À défaut de fournir l’ensemble de ces éléments, votre candidature risque d’être écartée, car incomplète.



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