Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez entre autres les missions suivantes :
Animer la politique de prévention des risques professionnels et les plans d'actions qui en découlent ;
Évaluer les risques professionnels ;
Piloter la politique prévention de l’Abrapa ;
Animer le réseau d’agents de prévention ;
Garantir la démarche TMS PRO ;
Assurer la mise à jour des DUERP ;
Être l’interlocuteur des CARSAT ;
Être garant des plans de prévention des RPS ;
Assurer le support technique des réunions des CSSCT ;
Maîtriser la sinistralité de l’Association ;
Piloter le plan de prévention et de maîtrise des risques professionnels (connaissance du risque, analyse des résultats Santé & Sécurité, plans d'action de prévention) ;
Assurer la Professionnalisation des collaborateurs vis-à-vis des risques professionnels.
Déclarer et assurer le suivi et l’analyse des accidents du travail / maladies professionnelles afin de renforcer la prévention des risques.
Le poste est à pourvoir en CDD à temps plein, dès que possible, et jusqu'au 12 juin 2026, dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.
Ce que nous vous offrons :
Un environnement chaleureux
Un poste avec de l'autonomie mais aussi plein de soutien : on encourage chaque membre de l’équipe à grandir et à évoluer dans sa carrière
Des points individuels réguliers
Une rémunération attractive à hauteur de 2515,72€ bruts mensuels à laquelle s’ajoute un ECR de 86,55€ bruts mensuels grâce à votre diplôme (niveau Licence).
La possibilité d'organiser votre temps de travail hebdomadaire sur 4,5 ou 5 jours
La possibilité de bénéficier d'un jour de télétravail par semaine
Une mutuelle familiale avantageuse
A partir de Bac +3 Hygiène/Sécurité
Maîtrise des textes réglementaires (Code du travail, normes applicables en matière d’hygiène, sécurité,…) ;
Conduite de projet ;
Compétences rédactionnelles ;
Maîtrise du Pack Office ;
Autonomie et pragmatisme ;
Sens de l'écoute, capacité à faire adhérer, sens du conseil ;
Sens de la pédagogie et de l'animation ;
Capacité à gérer des situations complexes ;
Une connaissance des métiers et environnements de travail des secteurs médico-social et sanitaire est un atout.
Parce que nous défendons des valeurs d’inclusion, d’égalité professionnelle et de non-discrimination, nous nous engageons à offrir des chances égales d’emploi et d’évolution à chacun(e) et à ouvrir autant que possible nos postes aux personnes en situation de handicap.
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