Hrbp formation et dveloppement (h/f)

Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein, jusqu'à fin août 2026. À propos de Goodyear Nous nous engageons à produire, innover et entretenir les meilleurs pneus au monde. Depuis plus de 125 ans, Goodyear est à l'avant-garde du développement de solutions intelligentes qui façonnent l'avenir de la mobilité. Aujourd'hui, nous formons une équipe mondiale unie par une pensée audacieuse, une énergie inépuisable et la passion de dépasser les attentes. Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et à avoir un impact dans votre carrière, rejoignez-nous. Pourquoi ce poste est important Le/la HRBP Formation et Développement joue un rôle clé dans l'alignement des compétences des collaborateurs avec les objectifs stratégiques de l'usine. En pilotant le développement des talents, la formation et la gestion des carrières, il/elle contribue directement à la performance globale du site, à l'adaptation aux évolutions du marché et à la montée en compétences durable des équipes. Véritable interface entre les Ressources Humaines et les opérationnels, ce poste garantit la cohérence des initiatives de développement et leur impact concret sur l'organisation. Ce que vous ferez Accompagner les managers dans la traduction des enjeux stratégiques en besoins en compétences, dans une démarche prospective. Élaborer et piloter le plan de formation en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et les obligations légales. Définir et optimiser le budget de formation annuel ou pluriannuel avec la direction. Coordonner les activités de développement continu des compétences (CSD) et les processus de gestion des talents. Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité des actions de formation. Identifier et sélectionner les prestataires externes ainsi que les formateurs internes/externes adaptés. Superviser l'organisation logistique et la planification des actions de formation. Piloter des projets RH liés au développement des compétences et à la structuration des processus. Promouvoir et communiquer les orientations de formation dans le cadre du dialogue social. Ce que nous recherchons Diplôme Bac5 en Ressources Humaines ou équivalent, avec une première expérience en RH incluant la gestion d'un plan de formation (alternance acceptée) Maîtrise de la gestion des plans de formation et des outils associés, notamment Excel Niveau d'anglais opérationnel Autonomie et proactivité dans la gestion des missions Excellentes capacités de communication Forte adaptabilité dans un environnement en évolution Rigueur et sens de l'organisation Nous accueillons les candidatures provenant d'une grande diversité de parcours et d'expériences. Même si vous ne répondez pas à tous les critères mentionnés, nous vous encourageons vivement à postuler. \LI-DA3 Goodyear is one of the world's largest tire companies. It employs about 68,000 people and manufactures its products in 51 facilities in 19 countries around the world. Its two Innovation Centers in Akron, Ohio, and Colmar-Berg, Luxembourg, strive to develop state-of-the-art products and services that set the technology and performance standard for the industry. For more information about Goodyear and its products, go to Goodyear.com. Goodyear is an equal employment opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to any characteristic protected by law. At Goodyear, we make life's connections easier every day. People around the world count on us to get them where they need to go, now and into the future. But our relentless pursuit of forward motion doesn't just keep the world moving. It shapes a workplace that celebrates our different talents, experiences, and culture. It inspires us to continue developing our skills and encourages our career moves all while keeping us focused on building a better future for our associates, our business, and the planet. Come discover the opportunities ahead with Team Goodyear. Working at Goodyear (http://jobs.goodyear.com/default/go/Corporate-&-Professional/3944800/) A true member of the Goodyear hiring team will always interview candidates in-person or over the phone before extending any job offers. Candidates are never asked to download software, provide financial information or send payment as part of the employment process. Goodyear is committed to providing a website that is accessible to the widest possible audience, regardless of technology or ability. If you need reasonable accommodation to complete the online application, or any other part of the employment process, please call the Goodyear Candidate Care Line at 330.796.4500. When contacting us, please provide your name, telephone number, and email address, along with a description of your request for accommodation. Click here for more information about Equal Opportunity laws and here (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088\_EEOC\_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf) for related information. Reasonable workplace accommodations are considered on a case-by-case basis. Please note that only those inquiries concerning a request for a reasonable workplace accommodation will be responded to. Goodyear is an Equal Employment Opportunity and Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regards to that individual's race, color, religion or creed, national origin or ancestry, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity, age, physical or mental disability, veteran status, genetic information, ethnicity, citizenship, or any other characteristic protected by law. Click here (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088\_EEOC\_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf) for more information about Equal Opportunity laws and here (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf) for related information. See Goodyear's EEO & Affirmative Action Policy Affirmation here (https://corporate.goodyear.com/content/dam/goodyear-corp/documents/policies/eeo-and-aa-affirmation/Goodyear-EEO-and-AA-Policy-Affirmation.pdf). Notice: Federal law requires Goodyear to verify the identity and employment eligibility of all persons hired to work in the United States. Goodyear will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee's Form I-9 to confirm work authorization. See posters below for details. E-Verify Participation Poster (English and Spanish) (https://E-Verify%20Participation%20Poster%20English%20and%20Spanish) If you have the right to work, don't let anyone take it away. Are you an agency Recruiter in the Americas or Asia Pacific? Goodyear's Global Talent Acquisition team has partnered with Recruitifi for all salaried, non-executive level candidate submissions. To be a part of our agency community please apply here (http://recruitifi.com/app/public/agency-registration?solicited\_employer=8ed14977-19f5-49d9-997f-9392c2c544dc%27%3Ejoin%20our%20RecruitiFi%20community) .