This a Full Remote job, the offer is available from: France
Description de lentreprise
Depuis sa création à Paris en 1998, Maje a su construire son propre langage stylistique et esquisse un subtil écart entre la modernité et le décalé assumé, en misant sur de vraies pièces et des détails pointus. Lesprit Maje, cest une silhouette résolument féminine, à la fois sobre, glamour et audacieuse. Filiale du Groupe SMCP, la marque poursuit avec succès son développement international et compte 640 points de vente et près de 1 700 collaborateurs de talent dans 45 pays.
En 2024, Maje réalise un chiffre daffaires de plus de 458,3 millions deuros. Ces dernières années, la maison aborde le virage de la transition digitale avec beaucoup dambitions et accélère son élan responsable. Linclusion et la diversité sont également au cœur de nos préoccupations, parce que nous sommes convaincus que linnovation et la créativité naissent de la diversité des regards et des profils. Parce que nous avons la volonté de proposer à nos collaborateurs et candidats un environnement inclusif, dans lequel chacun a sa place, quels que soient son origine, son parcours, ses préférences…,
À votre tour denrichir notre histoire ! Osez laventure et le challenge, venez exprimez vos talents au sein de la Famille Maje !
Description du poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez en binôme avec la Responsable RH sur l’ensemble des sujets opérationnels liés aux enjeux de la population retail France :
Recrutement :
1. Recueil des besoins auprès des Directeurs Régionaux et diffusion des annonces
2. 3. Présélections téléphoniques des Responsables et Adjoints
4. 5. Entretien physique et à distance
6. Administration du personnel Formation :
7. Relation en lien direct avec le service paie sur toute l’administration du personnel (validation des contrats, suivi administratif des évolutions, changement de situation …)
8. 9. Suivi des périodes d’essai et des périodes probatoires des Responsables et Adjoints
10. 11. Suivi du parcours d’intégration des Responsables et Adjoints et formation aux bases RH
12. 13. Animation d’ateliers à destination des collaborateurs retail
14. 15. Suivi des stagiaires
16. Reporting RH :
17. Suivi et analyse des indicateurs RH
18. 19. Gestion et suivi des différents tableaux de bord de suivi RH
20. 21. Analyse et suivi du Turn Over
22. 23. Exit Interview des Responsables et Adjoints ainsi que des vendeurs
24. Affaires sociales Disciplinaire :
25. Participation aux procédures disciplinaires et rédaction des sanctions
26. 27. Suivi des présomptions de démission
28. 29. Préparation et suivi des dossiers d’inaptitude
30. Qualifications
Vous êtes issu(e) d’un Master en Ressources Humaines etou Droit, et vous justifiez d’une première expérience en RH ou Affaires Sociales, en CDICDD ou alternance, dans l’univers du retail ou secteur similaire.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), polyvant(e), adaptable, vous savez faire preuve d’agilité et de réactivité.
Vous êtes à l’aise sur la prise de parole en public et pour animer des sessions de formation.
Vous vous positionnez en tant que business partner auprès de nos équipes commerciales.
Vous encadrerez avec la Responsable RH une population de 500 collaborateurs en France. La maitrise de l’anglais est indispensable.
Vous vous distinguez par votre aisance relationnelle et votre capacité à vous intégrer rapidement
Informations complémentaires
Poste à pourvoir en CDD ou CDI
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