Qui sont-ils ?
Leader de l’estimation immobilière en ligne, Meilleurs Agents c’est le site qui permet aux particuliers de vivre leur projet immobilier en toute confiance ! Sur un marché opaque comme celui de l’immobilier, Meilleurs Agents a remis la transparence au cœur des projets immobiliers des français.es… Ce n’est pas tous les jours que l’on achète ou l’on vend, alors autant ne pas se tromper, au regard des montants investis.
En apportant les meilleures informations sur les prix, les agences et la vente/l’achat grâce à la datascience, Meilleurs Agents est l’outil incontournable des français.es dans la gestion de leur projet immobilier : estimation de la valeur d’un bien, comparaison d’agences immobilières, liste des ventes à proximité, informations marché, conseils et accompagnement gratuit !
Mais ce n’est pas tout, ils aident aussi les agents immobiliers à se digitaliser 🧐
Avec des solutions innovantes dédiées, ils améliorent leur visibilité et leur performance.
Le but ? Gagner en efficacité pour consacrer leur temps à la réussite du projet de leur clients.
Depuis décembre 2008, quelques levées de fonds plus tard et un rachat par Axel Springer, ils sont aujourd’hui un acteur incontesté de la tech française avec près de 300 collaborateurs au cœur de Paris, et bientôt bien au-delà de nos frontières ! 🌍
Serez-vous le.la prochain.e à faire partie de l’aventure ?
Au sein du département FP&A d’AVIV France, vous êtes directement rattaché(e) au Responsable FP&A. En étroite collaboration avec le département RH, vous serez chargé(e) de l'élaboration/le suivi/l'analyse de la masse salariale.
Missions principales:
Piloter efficacement la masse salariale : réaliser les budgets, effectuer des simulations, analyse des écarts:
- Participer au processus d’élaboration budgétaire de la masse salariale ainsi qu'à sa réévaluation trimestrielle
- Produire des suivis mensuels, annuels et des analyses associées, à la fois de la masse salariale et des effectifs (vs Budget et LY). Analyser les résultats obtenus, expliquer les écarts.
- Participer à l’amélioration de l’outil de simulation de masse salariale
- Contribuer à la politique de rémunération, aider à la projection et aux simulations nécessaires aux décisions salariales
- Participer à la fiabilisation des données de paie et à l’amélioration des process.
Participer à la réalisation de l’ensemble des reportings et rapports légaux:
- Construire les dashboards nécessaires au suivi des KPI RH : les effectifs, le turn-over, le taux d’attrition, l'absentéisme, la rémunération moyenne, etc.
- Leader la production des analyses RH “légales” récurrentes ou ad hoc- Bilan social, rapport CSSCT, etc.
- Enquêtes diverses : DARES, INSEE
- Taxes sociales : Agefiph, formation continue, etc.
- Travaux ad hoc : élections professionnelles, contrôles URSSAF, etc
Profil recherché- Issu(e) d'une formation Bac +5, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans en tant que contrôleur de gestion social
- Vous êtes proactif-ve et autonome et vous êtes doté(e) d'une grande capacité d'analyse
- Vous êtes orienté(e) 100% data et avez une appétence naturelle pour les chiffres (excellente maîtrise d'Excel et des systèmes d'informations)
- Connaissance approfondie des impacts financiers liés à la masse salariale
- Rigoureux-se, pragmatique et force de proposition, vous savez évoluer dans un environnement exigeant
- Votre niveau d'anglais est courant
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