Rattaché(e) au Responsable Industriel, vous assurez la responsabilité managériale des ateliers de production au cours de votre cycle de présence en journée du lundi au vendredi.
Vos missions principales
Garantir la bonne réalisation des produits selon les critères de sécurité, qualité, environnement, coûts et délais fixés par la Direction.
Garantir l'adéquation entre les plans de charge et les ressources nécessaires (équipement et personnel).
Manager une équipe composée de chefs d'équipes et d'opérateurs : organisation du service, répartition et affectation des tâches, évaluation et développement des compétences, entretiens individuels,... en accord avec la politique RH de l'entreprise.
Appliquer et faire appliquer l'ensemble des standards industriels en vigueur (PCP, maintenance préventive des équipements, …)
Contribuer à la bonne application et à l'évolution des process dans le respect de la politique QHSE.
Assurer le pilotage et la continuité des chantiers d'amélioration continue et groupes de travail sur votre périmètre.
Veiller à entretenir un lien fonctionnel avec divers acteurs évoluant sur différents horaires (Responsables d'atelier, Responsable Maintenance, Ingénieurs Process, Chefs d'équipes, fonctions supports industrielles, …)
Vous travaillez en étroite collaboration avec tous les services internes (HSE, Infrastructures, Qualité, RH…) et Groupe.
Contrat CDI- Statut Cadre Forfait Jour
Rémunération: à partir de 55k€ sur 13 mois selon profil et expérience + participation et investissement + avantages du groupe.
Process: Un entretien avec Sandra de Fed Engineering suivi d'une entrevue en visio avec la RRH suivi d'un entretien sur site avec le Responsable Industriel.\n\nDe formation supérieure Bac + 4/5, vous disposez d'une première expérience de 4 ans minimum en management dans un domaine industriel, et êtes doté(e) d'une forte sensibilité au service clients.
Ce poste requiert de bonnes aptitudes à fédérer les équipes et à les engager dans une logique d'atteinte d'objectifs et de résultats. Ainsi, leadership, écoute, bonne communication et exemplarité sont indispensables.
Par ailleurs, pour réussir dans ce rôle, vous devrez démontrer de réelles aptitudes au développement des équipes, au suivi des plans d'action (formation, amélioration continue…) et à la conduite du changement, tout en maintenant un bon climat social.
Enfin, rigueur, disponibilité, flexibilité et bonne maîtrise des outils bureautiques sont aussi des qualités attendues pour cette fonction.
Un niveau intermédiaire en anglais serait un plus (échanges par écrit principalement).
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