Responsable ressources humaines (rrh) proximité feurs en cdi (h/f)

Nous recrutons un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour accompagner le développement d'une PME industrielle de 145 collaborateurs, répartis sur deux sites de production et une entité récemment acquise.\n? Rattaché.e à la DRH, vous intervenez en véritable bras droit, avec un rôle à la fois opérationnel et structurant sur 2 sites de production. Vous prenez en charge un périmètre RH complet, au contact direct des équipes et des managers :\n?\n - Recrutement\n - Administration du personnel & droit social : Rédaction des contrats et avenants, Suivi des périodes d'essai, absences, dossiers salariés, Gestion des procédures disciplinaires etc.\n - Développement RH : Pilotage du plan de développement des compétences, Suivi des entretiens professionnels, Contribution aux réflexions GEPP\n - Projet RSE\n - Supervision de la paie en lien avec le service comptable\n - Management direct de 2 personnes\n - Travail en transverse avec la direction, les managers et les équipes \n - Présence sur le second site requise : 1 fois par semaine, basé à 1H30 de Feurs.\n\nConditions & avantages :\n - CDI Statut cadre : forfait 218 jours / an + RTT \n - Rémunération : 40?45 K¤ fixe selon profil + 2K variable sur objectif, à négocier en fonction du profil\n - 13e mois\n - Mutuelle familiale prise en charge à 70 %\n - 1 jour de télétravail / semaine\n - Présence 1 fois / semaine sur le 2nd site à 1H30 de Feurs, dans l'Ain (01) : véhicule de société mis à disposition.\n - Ambiance : une vraie synergie au sein des équipes, où la bienveillance et l'entraide guident les équipes\n Et si on parlait de vous...\n\nNous recherchons un profil RH complet capable d'être rapidement opérationnel et de s'inscrire dans une logique de collaboration avec la DRH (style de management collaboratif et participatif).\n - D'une formation supérieure en RH ou droit (Bac+5 idéalement)\n - D'une expérience de 5 dans minimum sur un périmètre RH complet et polyvalent (ADP, recrutement, GEPP, formation, supervision de la paie etc.), en industrie\n - D'une capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler à un rythme soutenu\n - Vous êtes reconnu.e pour : \n - Votre rigueur juridique, votre excellente communication, sens de l'écoute et bienveillance tout en faisant preuve de leadership\n - Votre capacité à conjuguer proximité terrain et cadre sécurisant\n\n\n?Cette entreprise évolue dans un environnement dynamique, où les sujets avancent vite. Ce poste nécessite agilité, implication et goût pour la polyvalence.\n \n\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap