Directeur du développement h / f

Overview

Compagnie d\'assurance reconnue pour son savoir-faire en termes de qualité de solutions sur mesure en IARD pour particuliers et professionnels, Le Finistère Assurance, fédère l\'engagement de ses 70 collaborateurs autour de valeurs d\'écoute clients, de solidarité, de proximité et d\'innovation. Elle poursuit le développement de son organisation dans une logique de solidité, de pragmatisme, d\'ambition stratégique et d\'envergure, porteur de sens et de performance.


Responsibilities

* Directeur(trice) du développement (h / f), membre actif du comité de direction, en lien direct avec la Direction Générale, élabore et déploie la stratégie commerciale avec l\'appui des équipes d\'inspecteurs terrain et de souscripteurs en back-office.
* Manager à l\'écoute et agile, accompagne près d\'une trentaine de collaborateurs dans les services inspection, souscription et communication, et contribue au développement de leurs compétences.
* Contribue à l\'attractivité et à l\'innovation de l\'offre, pilote les actions commerciales et la gamme de services auprès du réseau de courtage, et déploie méthodes et outils.
* Contribue à enrichir la politique de fidélisation et de prospection et construit une organisation adaptée des activités en veillant à se positionner comme référent et à mobiliser les équipes.
* Définit et suit les indicateurs de performance et de gestion du risque, analyse les résultats et décline des actions correctrices pour optimiser les impacts et favoriser la réussite collective.
* Assure la communication externe avec l\'appui d\'une collaboratrice, définit la ligne de contenu et les événements, et pilote le lancement de projets en lien avec la direction technique et le réseau partenaires et clients.


Profil et exigences

Cette responsabilité d\'envergure appelle de solides connaissances et une forte appétence pour les produits de l\'assurance, ainsi qu\'un sens du collectif et de la qualité de service. Compétences d\'analyse et finesse d\'observation pour comprendre les mécanismes, évaluer les risques et proposer des actions adaptées. Capacités fédératrices, enthousiasme et leadership pour accompagner une équipe commerciale et back-office. Qualités de leadership, réflexion, créativité, flexibilité, rigueur et capacité à allier sens concret et vision à moyen/long terme, ouverture et disponibilité pour relever les futurs défis.

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