Technicien de maintenance f/h

Parce que la mixité est une force, cette entreprise s’engage pour l’égalité femmes-hommes et souhaite que de plus en plus de femmes franchissent le pas de l’Industrie !

Son engagement envers l'environnement et le bien-être de ses collaborateurs en fait un acteur exemplaire de l'économie circulaire et de l'industrie responsable.

Un engagement environnemental concret et innovant

Cette société place la durabilité au cœur de sa stratégie industrielle. L'entreprise a mis en place une unité de production de chaleur à base de Combustibles Solides de Récupération (CSR), réduisant ainsi le recours aux énergies fossiles de 48 % à 8 % de son mix énergétique et diminuant sa consommation de gaz de 80 %. Cette initiative permet également une baisse des émissions de gaz à effet de serre de 6 000 tonnes par an.

Par ailleurs, elle valorise la chaleur résiduelle de son processus industriel en la redistribuant via le réseau de chaleur R-PAS, alimentant ainsi des infrastructures locales telles que la clinique Rhéna et le quartier Coop, contribuant à la décarbonation de Strasbourg.

L'entreprise est également signataire de la charte biodiversité de l'Eurométropole depuis 2017 et a été distinguée comme « Champion » pour ses actions en faveur de la biodiversité.

Un environnement de travail centré sur l'humain

Le bien-être de leurs collaborateurs est une priorité. L'entreprise offre un accueil personnalisé, des formations assurées, et un partage des connaissances favorisant un environnement de travail agréable. Les employés bénéficient également d'avantages tels que la redistribution des bénéfices à part égale, quel que soit le poste.

Une entreprise ancrée localement et tournée vers l'avenir

Elle s'approvisionne en matières premières dans un rayon moyen de 200 km autour de Strasbourg, favorisant ainsi l'économie locale et réduisant son empreinte carbone. L'entreprise emploie 165 salariés et continue d'innover pour une industrie plus durable.

En résumé, cette société incarne une industrie moderne et responsable, alliant performance économique, respect de l'environnement et bien-être de ses collaborateurs.

Dans le cadre du renforcement de leurs équipes techniques, ils recherchent des techniciens de maintenance.

Mission principale :

Surveiller et réguler une ou plusieurs phases de production sur machines automatisées en respectant les règles de sécurité, les normes environnementales et les impératifs de production.

Environnement de travail

Le/la technicien(ne) de maintenance 5×8 est polyvalent et assure le bon fonctionnement des équipements et leur dépannage de premier niveau le cas échéant.


Compétences et qualifications

En fonction de la spécialité : BTS CIRA ou Électrotechnique, DUT GIM, CQP Technicien de maintenance.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 35 000,00€ à 45 000,00€ par an

Avantages :

* Intéressement et participation
* Prise en charge du transport quotidien

Horaires :

* Travail posté

Rémunération supplémentaire :

* Primes

Lieu du poste : En présentiel


Cabinet Conseils en Recrutement, Prestations RH et Formation

Oz2B – Le recrutement autrement

Chez Oz2B, le recrutement est avant tout une affaire d’humain c'est réapprendre à connecter les entreprises avec les talents qui leur correspondent vraiment — au-delà du CV, au-delà des mots-clés.

J'accompagne mes clients avec rigueur, réactivité et bon sens, sans jargon inutile ni promesses floues. Oz2B, c’est un cabinet à taille humaine (environ 1.70 m !), agile, à l’écoute des enjeux réels du marché… et des personnes qui le font vivre.

🧭 Mon approche ?
Sur-mesure, transparente, orientée résultats. Prendre le temps de comprendre votre culture, vos besoins, vos ambitions — pour vous présenter les bons profils, au bon moment, et pour les bonnes raisons.

Pourquoi Oz2B ?
Parce que recruter ce n’est pas remplir un poste, c’est faire le lien entre deux personnes qui, grâce à une rencontre, peuvent grandir ensemble. Et ça, ça ne s’improvise pas.