Rattaché(e) à la Responsable régionale RH à laquelle il/elle rend compte, il/elle participe au déploiement et à la mise en œuvre de la politique RH nationale. A ce titre, il/elle est chargé(e) de :
Conseiller et accompagner de manière opérationnelle les directeurs et professionnels du réseau sur les thématiques RH :
o Droit social : application des dispositions conventionnelles et des Accords APF Fh, procédures disciplinaires…
o Relations sociales : suivi des informations/consultations, soutien des directeurs à la préparation des réponses ou compte rendus…
o Développement RH : participer à l’animation régionale de la démarche QVCT, dynamique de formation régionale (appui sur les différents dispositifs applicables et leur mode de financement, gestion administrative et financière des actions de formation régionales, ingénierie de formation)
o Données sociales (BDES)
Participer à des projets et animer des groupes de travail sur les thématiques RH (absentéisme, aménagement temps de travail…)
Assurer le suivi des tableaux de bord régionaux RH (SIRH, DOETH, service civique, contentieux,) et participer à la conception d’outils
Participer à l’animation des relais locaux : gestionnaires administratifs du personnel, référents handicap…
* Titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines
* Bonnes connaissances en Droit social et en développement des Ressources Humaines
* La connaissance de la convention collective FEHAP du 31 octobre 1951 serait un plus
* Excellent relationnel
APF France handicap, reconnue d’utilité publique, est un mouvement national de défense et de représentation des personnes en situation de handicap et leur famille.
Elle gère des services, établissements médico-sociaux et entreprises adaptées.
L’association est porteuse de valeurs mises en application à travers son projet associatif « Pouvoir d’agir, pouvoir choisir ».
APF France handicap compte 27 500 adhérents, 25 000 bénévoles, 14 500 salariés et 500 structures dont 25 Entreprises adaptées et 25 ESAT.
APF Entreprises, 1er groupe français dans le secteur du travail adapté et protégé pour les personnes en situation de handicap, avec 5000 personnes et 50 sites en France a pour mission fondamentale de garantir l’insertion sociale et professionnelle durable des personnes en situation de handicap. Elle impulse la dynamique stratégique, économique, sociale, marketing, commerciale et est en support aux acteurs du réseau.
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