Le/la gestionnaire RH – contrôle de paie contribue à : - Contrôler et analyser les données de paie avant leur transmission à l'organisme payeur. - Identifier et corriger les anomalies ou incohérences dans les bulletins de salaire. - Assurer la qualité et la fiabilité des informations RH dans le SIHAM. - Accompagner les gestionnaires RH dans l'utilisation quotidienne des outils et procédures. - Participer à la veille réglementaire et à la mise en conformité avec la législation et les bonnes pratiques de la fonction publique. - Participer à des projets transverses liés au SIRH, à la paie et au pilotage RH. Activités principales · Vérification des éléments variables de paie (absences, congés, primes, indemnités, heures supplémentaires). · Contrôle et validation des saisies des services gestionnaires. · Participation au suivi budgétaire des charges de personnel. · Rédaction et mise à jour de procédures internes. · Relations avec l'agence comptable et les organismes payeurs.
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