Le Groupe Alter Ego recherche pour son client spécialisé dans la distribution, Un.e Responsable Paie et Administration du personnel.
Rattaché.e à la RRH, vous avez en charge le pilotage de l'ensemble de la gestion administrative la paie des salariés de votre périmètre.
En ce sens, vos missions seront les suivantes :
- Garantir la saisie des éléments de paie, les calculs, la conformité légale et conventionnelle
- Contrôler les paies, cotisations et virements (environ 340 bulletins multi établissement)
- Réaliser les paies sensibles
- Piloter et sécuriser le cycle de paie, formaliser et faire évoluer les process aux évolutions règlementaires, conventionnelles et techniques
- Effectuer et/ou contrôler les déclarations obligatoires et les règlements des cotisations sociales
- Contribuer à la préparation des données paie et sociales nécessaires aux différents projets ou négociations
- Superviser et contrôler la gestion administrative (contrats de travail, avenants ...)
- Assurer le suivi des dossiers du personnel
- Faire le lien avec le service Finance pour la comptabilisation de la paie (rapprochement paie / comptabilité), les affectations analytiques et le suivi des masses salariales
- Elaborer les reporting paie / ADP
Profil :
Vous disposez d'une expérience confirmée dans le domaine de la Paie et Administration du Personnel en entreprise.
Vous maîtrisez les outil bureautiques (Pack office) ainsi que les logiciels de paie et de gestion du temps.
Vous êtes rigoureux.se et réacttif.ve, vous avez l'esprit d'équipe et le sens des responsabilités.
Ce poste est fait pour vous, n'hésitez pas à envoyer votre candidature par mail.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Réaliser la gestion administrative du personnel,Gérer la paie,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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