Staffing & resource manager

Description de l'entreprise

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques, cybersécurité et business transformation. Avec 10 000 collaborateurs en EMEA, nous accompagnons les entreprises en mettant depuis plus de 25 ans la Technologie au service de l’Homme. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues ! Pour en découvrir plus sur Devoteam, .

Agence multi spécialiste composée de 350 collaborateurs répartis en communautés d’experts, Devoteam Lyon accompagne les DSI dans leur transformation digitale, avec un focus sur les nouvelles technologies comme le cloud (aws, microsoft google), l'intelligence artificielle, la cybersécurité, la data, et l'automatisation des processus métiers.

Description du poste

En tant que Stafing & Resource Manager, vous êtes Garant(e) de la performance opérationnelle et financière de la région, vous optimisez l’allocation des ressources, la gestion du bench et la profitabilité des activités.

Vos missions principales :

Vous pilotez la performance opérationnelle de la région en assurant une allocation optimale des ressources et une vision prévisionnelle à 3 mois. Vous garantissez la fiabilité des données, optimisez les indicateurs clés (TACE, TJM, marge, bench) et coordonnez les entrées/sorties de consultants avec les équipes Sales et Delivery.

Vous prenez en charge le suivi budgétaire et financier : maîtrise du forecast, analyse des écarts, respect du modèle interne, suivi des clôtures mensuelles et production des reportings régionaux.

Vous animez le pilotage commercial, challengez les positionnements, suivez les opportunités et veillez à la cohérence business / staffing / profitabilité.

Vous supervisez la gestion du bench, proposez des plans d’actions individuels et contribuez à maintenir motivation et empleabilité.

Enfin, vous portez une dynamique d’amélioration continue, assurez la conformité des process (Salesforce, Whoz, forecast, reporting) et accompagnez la montée en compétences des équipes.

Qualifications

Profil recherché :

De formation Bac+5, vous justifiez de 3 à 4 ans d’expérience en ESN et maîtrisez les fondamentaux du pilotage opérationnel : gestion budgétaire et prévisionnelle, analyse de la performance (TACE, TJM, marge, DSO), et connaissance des profils IT et des enjeux de staffing. Vous êtes à l’aise avec Whoz, Salesforce, Excel avancé et les outils BI.

Doté(e) d’un réel leadership transverse, vous savez collaborer avec les équipes Commerce, Management et Recrutement, animer des revues de performance et aligner l’ensemble des parties prenantes dans un environnement exigeant.

Rigueur, sens du collectif, diplomatie et posture de conseil sont essentiels. Vous combinez vision long terme, gestion du risque et capacité à rester solide dans les périodes de tension.

‍️ Pourquoi nous rejoindre ?

1. Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise).

Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.

2. Un package de rémunération avec modèle de variable attractif, aligné sur votre expérience et les tendances du marché

3. Un cadre de travail flexible, avec un accord télétravail.

4. Des avantages complets : mutuelle, prévoyance, CSE, compensation des frais internet, installation télétravail, et véhicule de fonction.

5. Des challenges motivants avec de belles récompenses (événements, voyages, primes, high-tech...).

6. Un plan de carrière clair, avec de multiples opportunités d'évolution et de mobilité.

7. Un esprit communautaire fort, avec plus de 30 clubs Happiness@Devoteam (sport, art, gastronomie, musique, etc.).

Informations supplémentaires

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Il comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.