Nous rejoindre, c’est intégrer un groupe multi-expert, solide et proche de ses clients, 1er bancassureur en Europe et 1er assureur en France.
Nous sommes implantés dans 10 pays et comptons plus de 6 700 collaborateurs dans le monde pour répondre aux besoins en protection et en épargne de nos clients. Nous les accompagnons à travers nos quatre grands métiers en :
* Epargne et retraite
* Prévoyance, emprunteur et assurances collectives
* Assurances dommages
* Santé et territoires
Le groupe Crédit Agricole Assurances s’est construit autour de la volonté d’être un assureur complet, diversifié et international au service de ses partenaires, notamment les Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL.
NOTRE ENGAGEMENT RH
Pour favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs, nous nous engageons chaque jour en faveur de leur bien-être. Pour cela, nous attachons une attention particulière aux nouveaux modes de travail et de management ainsi qu’à la qualité de vie au travail.
Convaincus que la Diversité est une source d&;enrichissement pour tous, nous sommes engagés en faveur de l&;inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.
Consultez nos offres et découvrez les avantages à nous rejoindre : télétravail, engagement sociétal, dispositif de rémunération…
Visitez notre page recruteur
La Direction des Systèmes d’Information de LCL a en charge l’ensemble des études informatiques de la Banque. Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de l’entreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine.Notre force : la diversité,· de nos domaines fonctionnels : monétique, assurances, finance, banque en ligne, paiement mobile, applications smartphone, …· de nos technologies : digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Replatforming, et les technologies autour du mainframe Z/Os…· de nos 600 collaborateurs partageant le même esprit d’entreprise et le sens du service Client.Pour favoriser cette diversité, la Direction Informatique de LCL a mis en place un dispositif de mobilité, qui permet à ses collaborateurs d’évoluer au fil de leur carrière, au sein des différentes équipes de la Direction, ou dans les autres entités du Groupe Crédit Agricole, favorisant ainsi l’enrichissement des compétences fonctionnelles et techniques.La tribu Crédits a la charge de l’ensemble des solutions IT pour la distribution et la gestion des financements aux clients de LCL (Crédits immobiliers, Crédits à la consommation, Crédits aux entrepreneurs, Crédits entreprise, Trade Finance, Notation, Gestion des garanties, Assurance des emprunteurs, …). La tribu compte 9 squads constituées d’une équipe pluridisciplinaire de 45 collaborateurs internes et de 70 prestations externes. Au sein de la tribu, et en collaboration avec un autre IT Leader, vous serez le manager des collaborateurs internes et piloterez le sourcing et le staffing externe de la Tribu. Vos principales missions sont : - manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads en fonction du plan de charge - accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement (formation) et leur parcours de carrière (mobilité, compétences…) - mener les entretiens de recrutement, les entretiens annuels et les entretiens professionnels - faire des appels à prestation pour renforcer le cas échéant les équipes et assurer ainsi une meilleure répartition des compétences au sein de la tribu et au sein de la DSI. Votre rôle est aussi de participer à l’amélioration continue des pratiques et vous prendrez en charge des missions transverses à la Tribu. Enfin, en tant que membre de la communauté des IT Leaders, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de la DSI et des politiques de recrutement, de formation et de mobilité.Sens du service.Capacité à organiser les activités et les ressources.Travailler en coopération avec les autres. Capacité à renforcer la cohésion et à exploiter la synergie des différents acteurs.Bonne capacité relationnelle et communication adaptée.Esprit de synthèse et d’analyse.Force de proposition et de conviction.Capacité d’adaptation et de remise en cause.Capacité d’apporter des solutions et pratiques nouvelles.Esprit d’entreprendre.
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