Employeur de plus de 11 600 collaborateurs, présent dans plus de 80 pays, JCDecaux a intégré le Développement Durable dans son modèle économique et ce depuis sa création. Notre nouvelle feuille de route stratégique à horizon 2030 « JCDecaux, Le Média Utile et Durable » a pour objectif d’enrichir et de pérenniser nos pratiques et engagements actuels, avec des ambitions toujours plus fortes pour répondre aux enjeux incontournables d’un monde en profonde mutation et favoriser une économie décarbonée et circulaire. Trois principes la fondent : conforter l’économie de la circularité et de la fonctionnalité constitutive du modèle de l’entreprise ; contribuer par la transformation de JCDecaux à celle de ses clients et partenaires ; le souci d’œuvrer à la décarbonation de l’économie et de la société dans le respect de la Stratégie Nationale Bas-Carbone, du Pacte Vert pour l’Europe et des Objectifs de Développement Durables des Nations Unies. Véritable outil de pilotage de la stratégie Développement Durable, les reportings extra-financiers jouent un rôle de plus en plus crucial dans la performance et l’activité de l’entreprise. ROLE ET STRUCTURE DU POLE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIERE, RISQUES ET COMPLIANCE : Le Pôle Performance Extra-Financière a pour objectif de diriger, piloter et améliorer la performance en matière de durabilité de JCDecaux - Le Média Utile et Durable - de manière pertinente à l’échelle du groupe. Rattaché(e) à la Responsable Performance extra-financière, Risques et Compliance, le « Responsable Contrôle de gestion durable » interviendra au sein de la Direction Développement Durable et Qualité du groupe JCDecaux et occupera un rôle transverse, à la rencontre de plusieurs parties prenantes, afin de rendre compte des impacts des activités de l’entreprise concernant les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux. Description des missions : Le poste de « Responsable contrôle de gestion durable » jouera un rôle central au sein de notre organisation en fournissant une expertise financière. Il sera en effet responsable de l’intégralité des processus de reporting ESG (reporting ESG/CSRD, Taxinomie, TCFD, planification annuelle des objectifs ESG, plan de transition carbone, etc…) dans une perspective de cohérence et de convergence avec les processus financiers et la stratégie du Groupe. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : 1) Organiser et animer les processus de reporting extra-financiers (dont reporting ESG/CSRD, reporting Taxinomie, budget ESG, trajectoire carbone) Vous contribuez pleinement à la mise en œuvre des évolutions réglementaires, ou de systèmes d’informations à venir, en lien avec les projets ESG et la stratégie du Groupe (normes règlementaires, besoins d’analyses d’impact des leviers d’actions, instructions de reporting, transformation des outils IT). Vous structurez et renforcez le reporting extra-financier dans toutes ces dimensions (Reporting ESG/CSRD, Taxinomie, TCFD, trajectoire carbone, etc…). Vous déployez les reportings extra-financiers, à l’échelle du groupe et des filiales. Vous soutenez les filiales du Groupe dans la mise en œuvre des nouvelles normes de reporting ESG et des politiques de comptabilité et de reporting ESG correspondantes. Vous animez le comité des programmes ESG en collaboration avec la DSI, comité stratégique en charge du pilotage des outils ESG et mettez en œuvre le déploiement de nouveaux outils de pilotage ESG. Vous collaborez avec l’audit interne dans le cadre notamment du déploiement du processus de contrôle interne ESG. 2) Piloter le processus de planification ESG Mettre en place une analyse financière et extra financière prospective : élaboration de trajectoires et analyse d'impact de projets spécifiques. Vous aurez en charge les processus d’élaboration des objectifs ESG du Groupe collectés auprès des filiales. Ce processus appelé « budget ESG » est l’outil de planification annuel des ressources et des performances ESG du Groupe. Mettre en place une analyse financière et extra financière prospective : élaboration de trajectoires et analyse d'impact de projets spécifiques. Vous veillerez dans ce cadre à la cohérence des objectifs avec les trajectoires pluriannuelles définies. Vous participez à la révision des plans ESG pluriannuels. 3) Piloter le reporting ESG/CSRD et fournir les outils d’analyse de la performance par rapport aux objectifs Vous élaborerez les synthèses en vue de la diffusion des informations à la Direction Générale Groupe et au management local. Pour ce faire vous élaborerez l'ensemble des suivis analytiques nécessaires (Tableaux de bord, suivi des plans d'actions, analyse des écarts…) avec un rôle d'accompagnement des pôles opérationnels de la Direction Développement Durable. Vous élaborez les outils nécessaires aux suivis de la trajectoire carbone et du plan de transition. Enfin, vous concourrez à l’amélioration constante des processus de production (simplification et automatisation). 4) Transformer les processus afin d’assurer une convergence avec les processus de planification et de reporting financiers En collaboration avec les fonctions finances vous participez à la nécessité d’élargir le champ de responsabilité des fonctions financières aux sujets ESG notamment en filiales et dans les directions opérationnelles. Pour ce faire vous ferez évoluer les processus, les protocoles et les indicateurs dans une perspective de convergence des données afin de suivre notamment la corrélation entre les ressources financières, le suivi des plans d’actions RSE et notamment les plans d’actions carbone et les suivis des trajectoires. Vous pilotez la migration des outils de reporting ESG dans le nouvel outil financier et vous mettez en place les processus nécessaires afin de former et accompagner le changement des équipes finances et RSE. Vous travaillez avec les contrôleurs de gestion d'autres secteurs d'activité pour intégrer les processus de bout en bout existants impliquant le reporting des données financières et non financières dans le cadre du reporting Groupe. Management : en charge d’une équipe de trois personnes dont un(e) alternant(e). Modalités de travail : 4 jours sur le site de Plaisir et 1 journée de télétravail. Les missions attachées à ce poste ne sont pas décrites ci-dessus de manière exhaustive car le contenu du poste est amené à évoluer en lien avec l’organisation de l’équipe et avec les priorités stratégiques de l’entreprise. PROFIL : Expérience et aptitudes requises : - Niveau bac 5, - Expérience professionnelle d’au moins 8 ans en Finance/contrôle de gestion, une expérience en RSE est fortement recommandée ainsi qu’une bonne maitrise : des techniques d'analyse financière et extra financière, des techniques de contrôle de gestion et performance économique des techniques de reporting / outils - Connaissances des normes et réglementations ESG serait un plus - Bonne compétence en management de projet, capacité à gérer des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes internes et externes et conduite du changement - Excellent relationnel, communiquer avec impact et être en capacité d’influencer les personnes et l’entreprise pour mettre la RSE à l’agenda (management transversal) - Rigoureux, structuré et exigeant sur le cap - Capacité d’analyse et de synthèse - Très bonnes compétences en leadership - Pédagogie, Polyvalence - Maîtrise des outils de reporting, excel, data visualisation, powerpoint - Anglais courant indispensable (Lu et parlé) Motivations spécifiques pour la Fonction : - Motivation pour les enjeux de performance extra-financière - Très forte motivation pour faire de JCDecaux l’entreprise de la ville et de la mobilité intelligentes et durables - Fort désir de concilier business, développement des Hommes et développement durable - Forte volonté d’accompagner le changement en étant positif, à l’écoute, ouvert d’esprit, orienté résultat et solutions
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