Positionnement du poste : Supérieur hiérarchique : - Direction des Soins Infirmiers - Cadre de santé cellule de remplacement Rattachement Pôle ressources Humaines et relations sociales Liaison hiérarchique - Directeur des Soins - Cadre de santé de proximité - Sous la responsabilité du cadre du service d'affectation Présentation du service Les équipes : Service composé dune équipe de 12 ETP En 7h30 soit : en 6h45/14h15 ou 8h00/15h30 ou 7h00/14h30 en 13h45/ 21h15 ou 14h/21h30 Les agents du SICS sont affectés en fonction : de leur grade, compétence, de leur cycle de travail dans les secteurs de soins en manque de personnel ou en renfort pour garantir une sécurité des soins. Les agents du SICS seront positionnés sur les horaires des services d'affectation dans le respect de la législation du temps de travail. Ainsi la cellule de remplacement sera en droit de demander un changement d'horaire au service demandeur pour faire respecter cette règlementation. Les agents du SICS ont pour mission d'intervenir sur l'ensemble des services de soins qui sont demandeurs : - D'une compensation pour gérer une absence longue - D'un remplacement pour gérer une absence immédiate de courte durée - D'un renfort au regard dune charge en soins élevée Un agent positionné dans une unité de soins peut être déplacé de service et de site selon les besoins de l'établissement. Un agent qui na pas d'affectation : est positionné en renfort dans une unité par la cellule de remplacement. sans affectation du matin : appeler le cadre de nuit à 6h pour valider l'affectation sans affectation d'après-midi : appeler la cellule de remplacement dans la matinée pour valider l'affectation Intégration : Un temps de formation et d'intégration dans chaque unité sera proposé à tout agent intégrant le SICS. Ce temps d'intégration tient compte de l'ancienneté de l'agent dans sa fonction, de son expérience antérieure et du contexte hospitalier Des bilans seront proposés à la fin de l'intégration, à 1 mois de la prise de poste, à 3 mois pour le renouvellement de contrat si CDD, puis tous les ans dans le cadre de l'entretien annuel de l'agent. Mission et Responsabilité Est considérée comme exerçant la profession d'infirmière ou d'infirmier toute personne qui donne habituellement des soins infirmiers sur prescription ou conseil médical, ou en application du rôle propre qui lui est dévolu*. Elle participe aussi à des actions, de prévention, d'éducation de la santé et de formation ou d'encadrement. Missions ponctuelles - participer à l'encadrement des étudiants - participer à des groupes de travail interne au SICS et/ou institutionnelle - participer aux réunions de service Qualités requises et compétences souhaitées Savoirs faits requis relatifs à son domaine de compétence : - Identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifique à son domaine de compétence. - Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention - Réalisation de soins spécifiques à son domaine d'intervention - Rédaction et mise à jour du dossier patient, dans son domaine d'activité - Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes) - Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité Qualités requises : - Faculté d'adaptation et d'intégration - Ponctualité, tenue correcte - Ordre, méthode, rigueur - Faire preuve d'initiatives - Sens de l'observation - Bon sens et réalisme - Calme, maîtrise de soi, écoute - Disponibilité - Discrétion et respect du secret professionnel Communication Les missions d'un agent du SICS sont informatisées et envoyées par SMS et par mail : il doit posséder au moins un téléphone portable fonctionnel et au mieux une adresse e-mail Un agent faisant parti du SICS doit être joignable par le cadre de l'unité, le cadre de garde en semaine et WE et par le cadre de nuit : il doit avoir un numéro de téléphone portable fonctionnel L'agent du SICS est informé de la vie hospitalière par le biais de : - L'intranet du CHIPS - Des réunions de services - En participant s'il le souhaite à des commissions institutionnelles Formation - Intégrer une unité de soins par voie de mutation interne. - Formation interne au CHIPS - Formation continue et professionnelle Évolution du poste Intégrer une unité de soins par voie de mutation interne. Possibilité de promotion professionnelle : IADE, puéricultrice, cadre de santé. recrutement.chips@ght-yvelinesnord.fr
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