Cadre de sante de transition – proche de lyon f/h

Rattaché(e) à la Direction du site, vous serez présent(e) au quotidien sur le terrain, garant(e) de la qualité des soins, de la sécurité des prises en charge et du fonctionnement de la structure.

Missions principales (non exhaustives) :

* Assurer la continuité managériale et la présence quotidienne sur site, y compris pour les astreintes ;
* Reprendre et structurer le management intermédiaire (infirmiers référents, coordination par unité) ;
* Clarifier les fiches de poste et les rôles de chaque professionnel, en cohérence avec les exigences de la HAS ;
* Réorganiser les plannings et les circuits de communication ;
* Stabiliser et remobiliser les équipes ;
* Apporter rigueur et encadrement dans la gestion quotidienne et la conduite des projets médico-soignants ;
* Participer activement à la préparation de la certification HAS 2026.

Enjeux spécifiques de la mission :

* Assurer la continuité managériale après un départ critique et un contexte d’instabilité ;
* Réinstaurer des pratiques structurées et un management de proximité solide ;
* Préparer l’arrivée d’un futur titulaire dans un climat serein et organisé ;
* Accompagner des équipes confrontées à des situations complexes et à un turnover important.


H/F – Diplômé(e) infirmier(ère) avec expérience avérée en cadre de santé ou direction des soins, secteur de la psychiatrie ou pédopsychiatrie.

Manager opérationnel(le), capable de structurer rapidement des équipes et de tenir un rôle central dans la conduite du changement avec une forte présence terrain et disponibilité rapide.


RC HUMAN RECRUITMENT est exclusivement orienté vers le recrutement et la mobilité des décideurs, cadres et managers des métiers dédiés au secteur sanitaire, médico-social, social et son écosystème à travers des missions de chasse de têtes, de transition, d’audit et stratégie RH, de coaching et de médiation.

Notre client, établissement de psychiatrie, recherche un(e) Cadre de santé de transition pour assurer la continuité managériale et stabiliser une structure, dans un contexte critique de réorganisation et de renforcement des pratiques professionnelles.

Les contours de la mission :

* Contrat : CDD – 3 Mois minimum
* Objectif : Garantir la continuité managériale, stabiliser les équipes, réorganiser les circuits de communication et préparer l’établissement à la certification HAS
* Lieu : Localisation confidentielle, secteur Lyonnais (transmise après premier échange)
* Rémunération adaptée à l’expérience
* Possibilité de logement temporaire