Travailleur.se social (a.s.s, e.s, c.e.s.f) h/f

Informations générales Structure concernée Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire… C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions. Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain. Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable. Métier EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION - EDUCATEUR.RICE SPECIALISE.E Intitulé du poste Travailleur.se Social (A.S.S, E.S, C.E.S.F) H/F Missions Sous la supervision du chef de service de l’IML Coc’Home, le.la travailleur.se social assure, dans le respect de l’ensemble des procédures établies, l’accueil et l’accompagnement de 15 personnes isolées vivant avec des troubles psychiques dont les besoins en accompagnements sont modérés, logées dans les appartements loués par l’Association en diffus dans tout Marseille. Dans la logique du logement d’abord, il.elle les accompagnent vers une situation de vie autonome permettant un glissement de bail ou, le cas échéant, une orientation vers un dispositif plus adapté. Dans le cadre du projet de service, il.elle coordonne l’accompagnement global des personnes accueillies, le suivi sanitaire et social des sous locataires, la réinsertion professionnelle, et contribue à la réalisation des dossiers administratif. Il.elle veille à permettre un accès et une installation dans les meilleures conditions aux prestations de logement proposées par l’IML. Il.elle établit une relation personnalisée dans une posture bienveillante dès le premier accueil et tout au long du séjour de la personne accueillie. Il.elle repère et signale toute situation ou personne en situation de vulnérabilité à l’ensemble de l’équipe, en respectant le secret partagé, ainsi que toute situation de mise en péril du maintien de la personne dans son logement (notamment impayés de loyer) et participe à la mise en place de plan d’apurement si besoin en lien avec le chef de service et l’assistante administrative. En lien avec les équipes, il.elle participe à l'élaboration et la mise en œuvre d'un accompagnement adapté à la situation de la personne, de ses besoins, de ses attentes, de ses droits et libertés. Dans une démarche éthique et déontologique, il assure un accompagnement social des personnes pour améliorer leur autonomie personnelle et sociale, afin, idéalement, de faire glisser le bail et finaliser notre intervention. Profil recherché Connaissance du public accueilli et de ses problématiques Capacité à s’inscrire dans un travail d’équipe Compétence relationnelle Posture bienveillante et bien traitante Autonomie Sens de l’écoute Capacité d’adaptation face aux situations en mouvements Connaissance des démarches administratives d’accès aux droits Savoir instaurer une relation de confiance Savoir évaluer une situation Savoir élaborer et mettre en œuvre un plan d’aide adapté Savoir concevoir et mener des actions avec des groupes Savoir observer, analyser, exploiter les éléments qui caractérisent une situation individuelle, un territoire d’intervention ou des populations et anticiper leurs évolutions Savoir rédiger des écrits professionnels (synthèse, projet, comptes rendus, observations…) Savoir développer des actions en partenariat et en réseau Savoir orienter vers les consultations adéquates (service médical et/ou social) Savoir gérer les situations d’urgence ou conflictuelles Permis B Type de contrat Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Temps de travail Temps Plein Travail de nuit Non Statut Non cadre Convention collective CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 Informations complémentaires Début du contrat 23/03/2026 Avantages Ticket restaurant Transport en commun 100% CSE Critères candidat Diplôme exigé DEES (Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé) Spécialité Education/ Animation/ Prévention Niveau d'études min. requis Niveau 5 : Bac 2 Niveau d'expérience min. requis 3 ans ou plus Poste/Mission basé(e) à Europe, France, Provence-Alpes-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13) Ville Marseille Poste à pourvoir le 23/03/2026 Suivi par Responsable principal JORIS HERIN