Créé par un collectif d'entrepreneurs engagés en 2019, IRIIG est la 1ère école 100% dédiée au management de l'innovation et de l'impact.
Installée au coeur du II, un tiers-lieu éco-système fédérant de nombreux acteurs de l'innovation, de l'impact et de l'entrepreuneuriat et de la tech, elle a pour convictions que :
L'innovation sous toutes ses formes, est la seule clé d'une croissance durable, inclusive et éco-responsable
Une seule compétence est non périssable :
- La capacité d'apprendre à apprendre
- Basée sur le développement des 6C : Créativité, esprit Critique, Communication, Coopération, mais également Courage et Confiance
Les entrepreneurs comme les intrapreneurs sont :
- Des créateurs de richesse et d'emploi
- Des moteurs de l'innovation
- Des femmes et des hommes qui sont plus efficaces quand ils sont accompagnés !
Notre manifeste :
« Nous croyons qu'innover est la clé d'un monde meilleur.
Nous sommes des visionnaires réalistes qui agissons aujourd'hui.
Nous mobilisons nos intelligences créatives pour trouver les réponses aux défis majeurs de notre siècle.
Réunissons nos forces et grandissons ensemble pour inventer le monde avec courage. » Les missions
Dans le cadre de son développement, IRIIG recrute un.e chargé.e d'admissions et d'orientation en alternance afin de :
- Assurer la promotion de nos programmes diplômants (Masters Of Science/MSc, Masters Spécialisés® et Executive MBA).
- Participer à l'élaboration du Plan d'Action Commercial et du Plan Marketing
- Contribuer à l'animation des évènements de recrutement (JPO, salons, concours) et des communautés sur les réseaux sociaux.
Mais surtout
- Conseiller, orienter et recruter les candidats jusqu'à leur inscription.
Les activités
- Growth Hacking : Mettre en place toute action commerciale et marketing permettant de capter nos futurs étudiants (relations candidats)
- Participation aux salons de l'étudiant et JPO pour la promotion de l'école.
- Participation à l'organisation des concours de sélection
- Chasse sur les réseaux sociaux et organisation d'évènements « ludiques » de recrutement (jeux/concours, conférences, parrainage)
- Suivi des prospects et candidats (BDD, Dashboard)
- Participer à la stratégie de communication pour le recrutement des candidats :
- Opérations digitales : site internet IRIIG et réseaux sociaux
- Marketing automation (Hubspot, MyIRIIG)
- Création/rédaction de contenus inbound marketing
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