Le Centre Départemental Enfants et Familles, établissement public autonome, s'inscrit dans le dispositif départemental de la protection de l'enfance de la Seine-Saint-Denis.
Il assure des missions d'accueil, d'évaluation, d'orientation, d'hébergement, d'accompagnement et d'écoute, pour des enfants de la naissance à 17 ans, ainsi que pour des femmes isolées, enceintes et/ou avec un enfant de moins de 3 ans.
Il apporte un service adapté aux besoins du public accueilli et conforme aux mesures décidées par les services départementaux et l'autorité judiciaire, en permettant, des parcours personnalisés mobilisant différents lieux d'accueil et partenaires. Il est soumis au Code de l'action sociale et des familles, s'agissant des règles qui régissent son fonctionnement (article L315-9 du C.A.S.F.).
Le Centre Départemental Enfants et Familles recrute un gestionnaire des ressources humaines H/F en remplacement, en charge de la gestion des absences, au sein d'une équipe de 5 gestionnaires rattachés directement à la Directrice des Ressources Humaines.
Le poste est à pourvoir immédiatement.
Ses missions seront les suivantes :
- Piloter les titres de recette pour les agents détachés
- Assurer la clôture des plannings des agents
- Effectuer les calculs en paie et transmettre les éléments variables
- Contrôler les bulletins de paie
- Traiter mensuellement la déclaration sociale nominative
- Remboursement des frais de déplacement
- Traitement des astreintes des chefs de service et des agents techniques
- Création de fournisseurs
- Saisie et suivi des primes de service annuelle
- Rémunération selon expérience
- Formation en gestion des ressources humaines
- Expérience dans la gestion des absences et arrêts de travail
- Connaissances relatives au droit public et statut de la Fonction Publique hospitalière
- Maîtriser les processus ressources humaines (paie, carrière…)
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Maîtriser les outils de bureautique et logiciels dédiés
- Savoir rendre compte
- Savoir renseigner et conseiller
- Savoir communiquer
- Etre en capacité d'organiser ses urgences et ses priorités
- Savoir rédiger des courriers formels
- Faire preuve de sens relationnel
- Capacité d'accueil et d'écoute
- Savoir travailler en équipe
- Discrétion professionnelle
- Savoir être polyvalent
- Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75%
- Prime de mobilité durable (co-voiturage, vélo)
- Onboarding : 3 journées de formation gratuites;
- Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie : financement de 2 formations par an au minimum, VAE
- 25 jours de congés annuels, 9 jours extra-légaux
- Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel !
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