Description du poste:
Au sein de l’équipe Products Systems Engineering rattaché à l’agence de Montigny-le-Bretonneux vous occuperez le rôle d'Intégrateur Electronique et Electrique H/F.
Votre mission principale consistera à apporter une expertise technique de l'architecture électrique/électronique sur véhicule.
Missions :
* Déroulement de checklist afin de garantir la qualité du véhicule
* Gestion de la table de simulation pour assurer la conformité câblages
* Réalisation des essais sur piste
* Apporter son expertise auprès des autres services sur des problèmes inter-systèmes
* Tenir à jours nos véhicles (changement de SW/HW)
Profil :
* De formation BAC +2 ou BAC+3 en automobile.
* Vous avez une expérience significative de 3 ans dans le domaine de l’architecture électronique et électrique
* Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais.
* Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.
* La maîtrise du logiciel CANalyzer et DDT2000 obligatoire
Rémunération et avantages :
* Politique interne sur le télétravail
* CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
* 13 RTT + un compte épargne temps
* Carte de tickets restaurant
* Prévoyance Santé
* Prime de vacances
* Prime de cooptation
* Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
* Salaire à partir de 30 000 € brut annuel suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
* Vous candidatez,
* Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
* Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
* Si validation, envoi de la proposition de collaboration
* Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
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