Développeur java technico-fonctionnel h/f

Description du poste

* Lieu : Rennes
* Type de contrat : CDI
* Rémunération : 37- 42K€
* Démarrage : Dès que possible
* Expérience requise : 3 ans minimum dans la fonction
* Nationalité française requise conformément à la réglementation en vigueur.

Contexte

Nous recherchons un profil développeur avec une appétence pour la conception technico-fonctionnelle afin d'intervenir dans le cadrage d’un projet stratégique, pour le compte de notre client SHOM (Service hydrographique et océanographique de la Marine) au sein de notre Digital Factory (pôle forfaitaire) à Rennes.

Missions :

Vous intégrerez une équipe de 20 personnes travaillant sur un projet innovant visant à réaliser des prévisions sur l’état de la mer.

Vous jouerez un rôle clé dans la conception du logiciel en traduisant les enjeux techniques et fonctionnels en solutions techniques opérationnelles, cohérentes et conformes à l'état de l'art.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

* Réfléchir à des solutions concrètes et documentées en matière d'API / de communication entre modules / de modélisation de données / d'IHMs
* Rédiger les spécifications techniques et fonctionnelles
* Animer des ateliers de présentation des solutions
* A la fin de la conception, à participer au développement de la solution en environnement Java et ReactJS

Qualifications


Compétences attendues :

* Une 1ère expérience en conception technico-fonctionnelle dans le cadre du démarrage d'un projet build est attendue
* Expériences en développement Java, ReactJS, Angular
* Compétences en conception de modèle de données (MPD. par exemple sous Visual Paradigm)
* Solides compétences en conception d'API, programmation objets
* Compréhension des architectures web SOA et des cycles de développement



* Sens de l'organisation et rigueur
* Esprit analytique et capacité de synthèse
* Aptitudes à la communication orale et écrite
* Goût pour le travail en équipe


Informations supplémentaires


- Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%)
- Mutuelle Groupe (part employeur 52%)
- Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30
- 9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%
- Compte épargne temps (CET)
- Prime vacances (versement en juin)
- Accord télétravail
- Accord de participation
- Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Plan épargne retraite collectif (PERECOL), avec abondement employeur de 15%
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- 1 jour d'absence payé enfant malade
- Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun)
- Indemnités kilométriques vélo (700 € par an)
- Aides au logement (dans le cadre du 1% logement)
- Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut)
- Avantages CSE

Quelles seront les prochaines étapes ?

* Echange téléphonique avec Aurélie, responsable recrutement #LI-AC1
* 1er entretien avec Véronique, Architecte fonctionnelle
* 2nd entretien avec Eric, Chef du projet SHOM et Ronan, Responsable technique