Conseiller l'équipe de direction dans les domaines de la stratégie scientifique, de la valorisation de la recherche et du soutien à l'innovation. Organiser et conduire la mise en oeuvre des orientations stratégiques de l'établissement en matière de recherche Piloter des projets importants et complexes Assurer l'interface entre les laboratoires et le monde institutionnel, économique et social et définir des stratégies de partenariat structurantes avec ces acteurs Participer à l'élaboration d'une politique de formation doctorale et la mettre en oeuvre Manager et accompagner les 42 agents dans l'accomplissement de leur mission Veiller à la bonne coordination avec les autres Directions de l'université Accompagner et conseiller les laboratoires dans l'ingénierie administrative, financière et juridique et la gestion des projets et contrats de recherche Garantir le bon fonctionnement des instances liées à la recherche Proposer et assurer la bonne exécution du budget dédié à la recherche, établir les bilans et statistiques relatifs à l'activité de la direction Organiser une veille scientifique, technique, juridique L'Université a lancé une étude organisationnelle sur l'offre attendue de mission et de services d'une Direction de la recherche en phase avec les attentes de ses usagers et les défis actuels de la recherche, notamment dans son engagement envers la société. Dans ce cadre, une des missions de la Direction sera d'accompagner le plan de transformation défini, d'animer le collectif pour conduire les changements souhaités et d'en évaluer les résultats. Agents contractuels (CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement) ; rémunération basée sur la grille indiciaire des ingénieurs de recherche (entre 2200 et 3900 nets mensuels pour les agents contractuels expérimentés en fin de carrière). Connaissances : Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique Politique de recherche et d'innovation Droit de la propriété intellectuelle et droit des contrats Méthodologie de conduite de projet Techniques de management, de négociation et de conduite du changement Connaissances budgétaires générales Langue anglaise : B2 à C1 Savoir-faire : Animer un réseau Manager une équipe Initier et conduire des partenariats Jouer un rôle d'aide à la décision Capacités rédactionnelles Planifier et rendre compte Savoir-être : Capacité à représenter l'établissement Autonomie Capacité d'écoute Capacité de conviction Créativité, sens de l'innovation Diplomatie Université engagée, l'UPEC pense et répond aux défis de la transformation sociale et environnementale en promouvant les excellences et plus de justice sociale. Elle compte 7 facultés, 8 écoles et instituts, 1 observatoire et 27 laboratoires de recherche. Présente dans tous les domaines de la connaissance depuis 1970, elle forme chaque année plus de 45 000 étudiant·e·s et actifs de tous les âges. L'UPEC a l'ambition d'être un acteur majeur dans le tissu socio-politique et économique de son territoire, en relation étroite avec ses partenaires, tout en ayant toujours comme horizon des finalités spécifiquement universitaires : l'élaboration de savoir grâce à une recherche de pointe et leur transmission à des publics variés à travers la formation tout au long de la vie. L'UPEC a construit son projet d'établissement autour de trois orientations stratégiques majeures qui guident les actions de l'établissement : c'est une université engagée, actrice et ouverte. L'UPEC se place à l'intersection entre le développement d'une recherche scientifique innovante, pluri- et interdisciplinaire, et la réponse aux besoins de la société et à l'interface entre acteurs universitaires et partenaires socio-économiques. Son objectif est de valoriser les excellences dans la recherche et promouvoir une recherche éthique et intègre, soutenir l'interdisciplinarité, les approches multi-échelles, soutenir le co-développement de projets en lien avec les partenaires, porteur d'innovation et développer les moyens au service du développement de la recherche (numérique, équipements, financements, mobilités internationales?). Sous l'autorité du Directeur Général des Services Adjoint de l'université réussites étudiantes et science engagée et en étroite collaboration avec la vice-présidente Recherche, la Direction de la recherche et de la valorisation (DRV) participe à la définition de la politique de recherche de l'établissement et met en oeuvre les orientations de l'université dans le domaine. Elle est en charge de leur déclinaison opérationnelle et de l'animation et de la coordination de l'activité de ses 43 agents. Elle est constituée d'un poste de direction et de 5 pôles : le pôle3S structuration et stratégie scientifique (5 agents), le pôle ingénierie de projets (10 agents), le pôle financier (9 agents), le pôle transfert et innovation (7 agents) et le pôle de gestion des écoles doctorales écoles doctorales (10 agents). En outre, un chargé de mission sur le pilotage et la qualité est rattaché à la direction.
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