Responsable territorial de l'action sociale agirc arrco paris et idf h/f

Type de contrat :
CDI

Description de l'emploi :

Votre rôle principal

Le Responsable territorial de l'Action sociale est porteur de la vision action sociale du régime, il participe activement à la définition de la stratégie de l'inter régime.

Il coordonne et impulse la dynamique au niveau d'une région géographique.

Il manage fonctionnellement l'ensemble des collaborateurs mis à disposition par les institutions de retraite complémentaires dans la zone géographique confiée.

Il a un rôle de représentation stratégique déterminant et est l'interlocuteur clé de tous les partenaires institutionnels (CD, Carsat, ARS, CDCA, élus) en lien avec le Réseau Conseil Retraite.

Il permet le partage d'expériences et la bonne diffusion des informations nécessaires à la conduite des projets territoriaux

Vos responsabilités et missions

- Valorise et promeut l'Agirc-Arrco et les services de l'offre globale régime
- Adapte son plan d'action aux territoires concernés et à leurs spécificités
- Représente l'AA au sein de l'inter-régime: négocie et participe activement à la mise en oeuvre de la stratégie retenue
- Manage fonctionnellement les pilotes de sa zone dans leurs actions
- S'assure de la cohérence de l'ensemble du plan d'action AA au niveau territorial, donne le cap, et accompagne les collaborateurs de l'action sociale territoriale
- Coordonne, en lien avec les pilotes de l'action sociale territorialeles actions sur les territoires, diffuse les bonnes pratiques et en est le garant
- Identifie de nouvelles pistes de développement et articule les actions proposées en cohérence avec l'écosystème existant.
- Propose des partenariats avec des acteurs nationaux ayant un ancrage territorial
- Suit, évalue les résultats et contrôle les budgets de l'action sociale territoriale

Expériences et compétences attendues

- Connaissance fine des économies régionales
- Connaissances en gestion, finances et marketing souhaitées
- Capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau: communication claire et efficace
- Capacité à trouver des compromis et à négocier avec les différentes parties prenantes
- Être orienté résultats
- Capacité à donner du sens et à prendre du recul
- Capacité à embarquer les équipes
- Capacité à planifier, piloter et gérer un budget

Vos avantages

- Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif
- La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
- Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)
- Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

- C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
- C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
- C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain,
- C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
- C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous oeuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

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