Nous recherchons pour le compte de notre client d'une belle PME, un Responsable Ressources Humaines évolutif sur un poste de Directeur de ressources humaines en CDI basé dans le 94 à Thiais
Stratégie RH & Organisation
Définir et déployer la politique RH globale (recrutement, formation, rémunération, mobilité, engagement).
Accompagner la Direction dans les décisions stratégiques liées au capital humain.
Structurer les organisations et accompagner les projets de transformation.
Pilotage social & juridique
Garantir la conformité avec la législation sociale et les obligations réglementaires.
Définir une stratégie de recrutement et de marque employeur.
Déployer les outils d’évaluation de performance et de gestion des carrières.
Management & Culture d’entreprise
Piloter les projets QVT, engagement collaborateurs et RSE sociale.
Pilotage RH & Reporting
Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale, productivité).
Optimiser les coûts RH et piloter le budget de la fonction.
Mettre en place des tableaux de bord et outils d’aide à la décision pour la Direction.
Garant de la conformité sociale et du climat social.
Conseil stratégique auprès de la Direction.
Pilotage de la masse salariale et de la performance RH.
Structuration des processus RH du groupe.
Formation : Bac+5 en RH, droit social, école de commerce ou équivalent.
Expérience : Minimum 10 ans en RH dont expérience significative en poste de direction.
Délai moyen de recrutement.
Nombre de litiges sociaux.
. Professionnaliser la fonction RH.
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