Le poste de DGS est à pourvoir au sein des équipes de la mairie de Lèves. Le/La DGS contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration du budget, sous la responsabilité de l'équipe politique. Il/Elle assure la direction et la coordination générale des services ainsi que la mise en œuvre des décisions politiques. Par son expertise administrative, financière et juridique, il participe à la définition et la réalisation des objectifs définis par les élus. Il/Elle dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Missions / conditions d'exercice: Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif Supervision du management des services et conduite du dialogue social Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire Volet Pilotage de la stratégie et des ressources : Diagnostiquer les enjeux, forces de la collectivité Déterminer la faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire Conseiller les élues et élus Apprécier les risques juridiques et financiers, (veille juridique et alerte aux élus) Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires Élaborer une stratégie financière des 3 budgets (ville de Lèves, Espace Soutine, et CCAS) Organiser les instances des conseils municipaux et conseils d’administration Identifier les marges de manœuvre financières, vigilance budgétaire Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget Proposer les arbitrages Volet politiques locales et projets de la collectivité : Planifier et prioriser les projets et en assurer le suivi (actions, financement) Rendre compte à l'exécutif et l'alerter Evaluation des politiques et de la faisabilité du projet (financier, juridique, subventions) Volet politique managériale : Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public Animer de la politique managériale de la collectivité Diagnostiquer et adapter l'organisation Mobiliser des équipes Porter les valeurs de la solidarité entre les équipes, d’équité … Piloter et animation de l'équipe de direction Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer Décider, communiquer et faire adhérer Conduire le dialogue social Porter le changement si besoin Favoriser le dialogue social, gestion des conflits Animer l’instance paritaire en lien avec l’exécutif Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire notamment dans le cadre de projets communs Profils recherchés Savoirs Généraux Connaissance des politiques publique et de l’environnement territorial Cadres juridique et conventionnel Gestion financière et contrôle de gestion Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique Réglementation fiscale (subventions, délégations) Animation et de dynamique de groupes Techniques de communication Concertation et de négociation Gestion des ressources humaines (connaissance du statut de la fonction publique) Connaissance des partenaires institutionnels Connaissance des procédures administratives, nomenclature M 57, logiciel Savoir-Etre Loyauté Leadership Equité Rigueur
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