Responsable rh opérationnel(le) (h/f)

Nous recherchons dans le cadre d’un mission de transition de 6 mois renouvelable un réfèrent paie et RH poste basé à proximité de Lourdes (65)

Salaire en fonction de la ccn 51

Salaire 35-45 ke

🎯 Objectifs de la mission / Enjeux

Missions / Objectifs principaux

* Appui, structuration et gestion de la fonction RH dans un contexte de mise à jour réglementaire et organisationnel.
* Structurer les processus RH.
* Assurer la conformité juridique et réglementaire.
* Veiller à la conformité avec la CCN 51 et les obligations légales.

Axes de travail prioritaires

* Assurer la gestion administrative (contrats, dossiers du personnel…) et la paie en lien avec le cabinet d’externalisation.
* Structurer les processus RH et garantir la conformité juridique : circuit des cotisations (mutuelle, prévoyance…), harmonisation des règles RH (congés, annualisation…), paramétrage de l’outil de gestion du temps de travail.
* Accompagner les managers dans l’application et la mise en œuvre de la réglementation.
* Renforcer la cohérence organisationnelle : prioriser les process OPCO, plan de formation, suivi des entretiens bisannuels et professionnels.
* Poursuivre les travaux sur l’harmonisation de la structuration de la paie.
* À moyen terme :
* Coordonner le lien avec le CSE (convocations, organisation des réunions…).
* Mettre en place des outils de suivi RH (tableaux de bord, indicateurs, reporting).

🛠️ Moyens mis à disposition

* Collaboration directe avec la Directrice.
* Accès aux ressources internes et externes nécessaires.
* Environnement propice à la mise en œuvre des actions RH stratégiques et opérationnelles.

📌 Missions principales

🔹 Missions stratégiques

1. Développement de la stratégie RH
* Traduire la stratégie globale en politique RH.
* Élaborer des plans de développement des compétences.
* Anticiper les besoins en recrutement.
* Suivre les indicateurs RH et la masse salariale.
1. Relations sociales
* Gérer les IRP et les négociations d’accords.
* Accompagner la direction dans les discussions sociales.
* Maintenir un climat social serein.
1. Structuration des processus RH
* Formaliser les procédures RH.
* Accompagner les managers.
* Contribuer à la GEPP via les entretiens annuels et professionnels.

🔹 Missions opérationnelles

1. Recrutement et intégration
* Gérer le processus de recrutement complet.
* Suivre les périodes d’essai et intégrer les nouveaux collaborateurs.
1. Gestion administrative et paie
* Appui à l’assistante RH pour les contrats et la paie.
* Répondre aux questions des collaborateurs.
* Gérer les procédures disciplinaires et ruptures de contrat.
1. Formation et développement
* Suivre les formations et les remboursements.
* Exploiter les entretiens pour la mobilité interne.

🧠 Compétences requises

Savoir

* Droit du travail, droit social, CCN 51.
* Outils RH : recrutement, paie, gestion des talents.

Savoir-faire

* Traduire une stratégie en politique RH.
* Structurer et piloter les processus RH.
* Créer une relation de confiance avec les collaborateurs et leurs représentants.

Savoir-être

* Organisation, pédagogie, autonomie.
* Anticipation, gestion des priorités.
* Proactivité, curiosité réglementaire.
* Esprit d’équipe.

🧭 Profil du manager de transition

* Animation d’équipe : 90 ETP.
* Expertise juridique : Maîtrise du droit du travail et de la CCN 51.
* Type de projets : Structuration RH dans le secteur sanitaire / médico-social.
* Expertises fonctionnelles : Connaissance des outils RH.

🗂️ Position dans l’organigramme

* Hiérarchique : rattaché(e) à la Directrice de l’établissement
* Fonctionnelle : en lien transversal avec tous les collaborateurs.
* Profil : vous avez une expérience significative dans le Medico social d’au moins 4 ans.




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