Description du poste
Rattaché(e) à la Direction du Développement des Territoires, vous contribuerez au développement social du territoire et à l'évolution de la politique sociale de l'organisme.
Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :
1. Promouvoir les orientations politiques d'action sociale :
2. Communiquer et valoriser les politiques nationales et locales auprès des partenaires.
3. Assurer la bonne compréhension et l'appropriation de ces orientations par les différents acteurs du territoire.
4. Participer à des diagnostics territoriaux partagés :
5. Collaborer avec les partenaires pour analyser les diagnostics de l'environnement territorial.
6. Identifier les besoins sociaux locaux afin d'orienter les actions à mener.
7. Développer la coopération et mettre en réseau les partenaires :
8. Faciliter les échanges et la collaboration entre les acteurs intervenant sur le territoire.
9. Offrir un appui technique aux partenaires pour la mise en œuvre de projets sociaux.
10. Développer une dynamique partenariale de territoire et accompagner le développement d'offres et de services adaptés aux besoins des populations locales.
11. Accompagner et suivre les partenaires dans la mise en place de leurs projets :
12. Négocier les conditions de mise en œuvre des dispositifs avec les partenaires.
13. Assurer un suivi régulier des projets et accompagner les partenaires.
14. Informer les partenaires sur les offres de services disponibles.
15. Évaluer les actions menées sur le territoire :
16. Évaluer l'impact des actions menées au regard des objectifs fixés.
17. Mesurer l'efficacité des projets sur le territoire.
Profil recherché
Vos compétences
Vous disposez de connaissances sur :
18. Les différentes organisations et institutions (Département, associations loi, …) ;
19. Les compétences, le rôle et le périmètre d'intervention des communes ;
20. Le fonctionnement d'une Caf et la législation concernant l'action sociale ;
21. La méthodologie de projet ;
22. L'analyse comptable et financière.
Vous maitrisez impérativement les outils bureautiques (notamment navigation web et mobile, outils bureautiques, utilisation d'applications digitales).
Permis B indispensable
Qualités attendues :
- Rigueur, confidentialité et discrétion,
- Esprit d'équipe,
- Qualités relationnelles et bonnes aptitudes à communiquer,
- Capacité d'adaptation,
- Disponibilité,
- Autonomie,
- Capacité à la négociation pour favoriser la réalisation de projets territoriaux en convergence avec les acteurs du territoire,
- Capacité à travailler en mode projet.
Votre formation
Vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 2 minimum dans le domaine social : développement territorial, développement social local ou dans le domaine de la gestion/management de projets ou ingénierie sociale
Et / ou
Possédez impérativement une expérience en gestion de projets dans le domaine de l'action sociale.
Informations complémentaires
La sélection des candidat(e)s se fera en 3 étapes :
23. 1ère étape
Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation. Faites-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste. Il est important pour nous de mieux vous connaître au travers de votre CV et votre lettre de motivation (indispensable pour l'étude de votre candidature).
Pour cela il suffit de nous transmettre ces éléments :
-en format pdf
-en faisant clairement apparaitre vos noms et prénoms dans le nom du document.
Ex : NOM Prénom_CV et NOM Prénom_LM
24. 2ème étape
Les candidat(e)s sélectionné(e)s à la 1ère étape seront invité(e)s à participer à un entretien téléphonique entre le 2 et le 10 juin .
25. 3ème étape
Les candidat(e)s sélectionné(e)s à la 2ème étape participeront ensuite à un entretien, sur l'agence de Tourcoing, avec un jury composé des responsables du service concerné et d'une Gestionnaire Emplois et Carrières, le 19 juin .
Informations complémentaires :
26. Rémunération annuelle brute minimum (dont primes vacances et gratification annuelle) : Niveau 5B : 30 € + Prime d'intéressement annuelle
27. Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence (pour un 39h : 27 jours de congés et 20 jours de RTT maximum)
28. La possibilité d'accéder à des formations professionnelles
29. Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord)
30. Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)
31. Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
32. Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%
33. Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)
34. La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE (chèques vacances, voyages …)
35. Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
36. Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur
37. Un plan d'épargne entreprise
38. Permis B indispensable.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
3 offres similaires à ce poste
Légende des icônes des offres
39. Type de contrat
40. Localisation
41. Rémunération
42. Niveau
43. Publié depuis
44. Limite de candidature
45. Référence
46. Type de contrat CDD
47. Localisation BERCK
48. Niveau NIVEAU 7
49. Publié depuis 1 jour
50. Limite de candidature le 12/05/
51. Référence NVHADD
52. Type de contrat CDI
53. Rémunération 34 € par an
54. Niveau NIVEAU 6
55. Publié depuis 1 semaine
56. Limite de candidature le 21/05/
57. Référence NVHADD
58. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
59. Localisation Saint-Quentin
60. Niveau NIVEAU 3
61. Publié depuis 2 mois
62. Limite de candidature le 28/05/
63. Référence NVHADD
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