Genius Talent est un cabinet de conseil en recrutement créé par des ingénieurs passionnés d'intelligence artificielle et des chasseurs de tête expérimentés spécialisés dans la recherche de talent. Une méthode agile et performante pour vos recrutements et un accompagnement personnalisé pour les talents. Contexte Organisation privée internationale en pleine transformation, présente dans plusieurs pays francophones et anglophones du continent africain. Le CEO recherche son/sa Directeur·trice de Cabinet, véritable bras droit stratégique et opérationnel. Le rôle est clé : exécution de la vision, coordination des projets prioritaires, structuration des décisions, pilotage de la performance et gestion de relations internes/externes sensibles. Ce poste requiert une connaissance solide des environnements africains (économiques, business, institutionnels) ainsi qu'une capacité à opérer avec un niveau d'exigence élevé. Description du poste et Missions Pilotage stratégique et performance -Contribution à l'exécution du plan stratégique à 5 ans. -Suivi des roadmaps stratégiques des Business Units et départements. -Pilotage de la performance : résultats, budgets, ressources, KPI. -Production d'analyses stratégiques, commerciales et financières : études de marché, benchmarks, opportunités de croissance, M&A. -Préparation de notes d'aide à la décision pour le CEO. Coordination de projets structurants -Accompagnement des responsables de BU sur 5 à 7 projets majeurs par an. -Cadrage des projets prioritaires, identification des risques, mesures correctives. -Garantir la cohérence des projets avec les ambitions stratégiques. -Préparation et structuration des projets avant passage en exécution. Gouvernance et coordination interne -Organisation et animation des réunions de Direction Générale : ordre du jour, synthèses, suivi des décisions. -Circulation claire et cohérente des orientations stratégiques. -Coordination des contributions transverses et suivi des plans d'action. Relations externes et représentation -Interface entre le CEO et les interlocuteurs externes : partenaires, clients stratégiques, institutions. -Représentation ponctuelle du CEO lors de réunions ou événements. -Rédaction et relecture des communications stratégiques ou institutionnelles du CEO. Profil recherché Formation et expérience -Diplôme grande école (commerce, ingénieur ou équivalent). -Expérience significative incluant un passage en conseil en stratégie de premier rang (MBB/Tier 1) et un rôle à responsabilité en entreprise. -Connaissance solide et indispensable des environnements africains : économique, institutionnel, business. -Une exposition au secteur contenu/influence/événementiel est un plus. Compétences et soft skills -Solides capacités analytiques et sens du business. -Leadership d'influence, impact, capacité à fédérer. -Excellente communication écrite et orale en français et en anglais. -Diplomatie, sens politique, maturité professionnelle. -Agilité, autonomie, proactivité dans un environnement exigeant. -Capacité à combiner vision stratégique et exécution opérationnelle. -Intégrité, confidentialité, fiabilité. Conditions -Poste basé dans l'Ouest parisien. -Rattachement direct au CEO. -Pas de management direct (appui ponctuel possible).
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