Gestionnaire de paie et adp (h/f) - secteur industriel

RESPONSABILITÉS :

Nous recherchons notre futur Gestionnaire de Paie et ADP F/H.

Vous rejoignez le groupe SYMATESE (400 collaborateurs en France) et serez localisé principalement sur le site de production de Chaponost avec des déplacements ponctuels sur nos autres sites (Vourles,Chaponost, Irigny).

Rattaché à la Responsable du service Paie, vous intervenez sur un portefeuille de paie de 150 à 200 salariés, en horaires successifs, fixes (2x8, nuit, WE), variables ou forfait jours-cadres, dans un environnement industriel en pleine expansion.

Vous intégrez une direction RH de 8 personnes et rejoignez le Service Paie actuellement composé de 4 collaborateurs.

Vous êtes en autonomie sur votre portefeuille de paie et l'administration du personnel qui en découle, vos missions sont les suivantes :
• Garantir la gestion de la paie (collecte et vérification des éléments de paie, vérification des paies réalisées) et traitements connexes (charges sociales) de votre périmètre ;
• Corriger et garantir la gestion des temps (2x8, nuit, horaires variables...), et des pointages dans le logiciel ADP dans le respect de la réglementation du travail et de la politique de l'entreprise.
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie : augmentations, acomptes, transports...
• Gérer l'absentéisme en autonomie : traitement des arrêts de travail (CPAM/Prévoyance)


• Assurer l'ensemble des tâches liées à la gestion des absences du personnel de l'entreprise (arrêts de travail, mi-temps thérapeutique, prévoyance, invalidités..., relation caisses)
• Assurer l'ensemble des tâches liées à l'administration du personnel de l'entreprise (rédaction des avenants, courriers, attestations...) ;
• Assurer l'actualisation du logiciel de gestion du personnel : bonne tenue des dossiers salariés, des portails managers et salariés
• Contrôler et gérer les formalités relatives aux soldes de tout compte
• Participer à l'actualisation du paramétrage du logiciel de paie
• Participer à la transmission des DSN, et aux échanges avec les organismes sociaux
• Être le relais, auprès des collaborateurs de votre périmètre, sur toutes les questions ou problématiques exprimées relatives à l'administration du personnel et la paie ;
• D'autres projets paie/ADP peuvent se gérer selon les actualités

PROFIL RECHERCHÉ :

ssue d'une formation de type Bac +2 à Bac +3 ou d'une formation qualifiante en paie, vous avez une expérience d'au moins 5 ans en gestion de la paie et administration du personnel, de préférence acquise en entreprise industrielle ou en cabinet de sous-traitant paie.
Vous appréciez le contact avec vos différents interlocuteurs internes ou externes.
Les compétences que nous recherchons :
• Vous maitrisez le pack office et avez une très bonne maitrise d'un logiciel de Paie et de GTA, idéalement ADP DECIDIUM, ou d'un logiciel équivalent.
• Vous maitrisez le traitement des arrêts de travail (suivi des IJSS etc...)
• Vous avez des connaissez la Gestion des Temps et des Activités
• Vous avez des connaissances ou avez déjà pratiqué la transmission de DSN
• Vous avez des connaissances en matière de Droit du Travail.
• Une bonne vision de l'environnement industriel ou de la convention collective de la plasturgie serait un avantage.

Vos atouts sont les suivants :
• Adaptation, flexibilité et réactivité sont des atouts importants pour réussir dans ce poste : notre groupe est en pleine croissance et de montée capacitaire en production et cela nécessite, pour les salariés que vous gérez en paie, des variations d'horaires, d'équipes et d'entrées/sorties régulières et importantes
• Organisation, Rigueur et Communication : vous savez gérer les sujets en autonomie et communiquer avec l'équipe Paie, RH et vos interlocuteurs (managers, salariés, organismes...)
• Discrétion : vous manipulez des données sensibles et savez faire preuve de confidentialité.
• Dynamisme, curiosité et proactivité : vous n'hésitez pas à chercher des solutions pour avancer

Poste en CDI
Horaire hebdomadaire : 37h
Avantages : 11 jours de RTT, Tickets restaurants, CSE, prise en charge de l'abonnement transport à 50%, mutuelle prise en charge à 80% par l'entreprise, intéressement annuel.
Poste sur site, non télétravaillable