Poste : Rattaché·e à la Responsable du pôle Gestion des Ressources Humaines, vous occupez un rôle de référent·e paie, au sein d'une équipe de deux gestionnaires paie, pour un périmètre d'environ 750 paies mensuelles. Dans un environnement régi exclusivement par des accords d'entreprise, vous prenez part activement à la production des paies tout en veillant à leur exactitude et bon déroulement. Vous jouerez également un rôle clé dans l'amélioration continue des processus internes, notamment à travers une optimisation de l'utilisation du logiciel Teams RH de Cegedim. Important : il ne s'agit pas d'un poste avec management hiérarchique. Vous êtes garant·e de la bonne coordination de l'activité paie et d'un accompagnement opérationnel quotidien, avec un rôle de référent·e technique. MISSIONS PRINCIPALES Supervision de l'activité Paie * Superviser la production et assurer la fiabilité des paies, en garantissant le respect des accords d'entreprise ainsi que des obligations légales et réglementaires. * Superviser la gestion des charges sociales et autres déclarations. * Assurer une veille sociale et sa diffusion auprès de l'équipe. * Optimiser les processus internes et les usages. * Identifier et alerter les instances compétentes en cas de conflits ou de risques (juridiques ou sociaux). * Assurer le lien avec les services comptables et financiers et la mise à dispositions de données fiables. * Superviser les rapprochements entre la comptabilité et la paie. * Assurer un lien fort et une relation de service qualitative à destination des structures (RH, directions nationales et régionales et établissements PFP) Gestion de la Paie * Collecter, contrôler la conformité et la cohérence des données reçues, et saisir les éléments variables de paie * Elaborer et contrôler les calculs de paie afin d'établir les bulletins de paie et les soldes de tout compte et en assurer l'envoi aux salariés Profil : Diplôme : A partir de BAC2 en Paie, Gestion ou en Ressources Humaines. Expérience : Expérience confirmée (8 ans minimum) en tant que gestionnaire paie, avec une forte autonomie sur la production. Appétence et capacité à superviser une activité, coordonner un fonctionnement collectif. * Expérience significative sur le logiciel Teams RH de CEGEDIM. * Bonne connaissance de la législation sociale. * Bon relationnel, posture de service et d'accompagnement. * Rigoureux, fiable et organisé. AVANTAGES L'accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés après 2 mois d'ancienneté sur le poste. Un Accord ARTT : 23 jours de RTT/année civile et un Compte Epargne temps Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83EUR par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, À savoir : CDI à pourvoir dès que possible Statut cadre, temps plein, forfait jours Salaire à partir de 40 KEUR bruts annuels Merci de transmettre CV et lettre de motivation. Entreprise : Reconnue d'utilité publique, l'Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l'isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l'association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l'isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l'international (10 pays). S'ENGAGER POUR UNE CAUSE D'INTERÊT GENERAL Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c'est contribuer à faire reculer le fléau de l'isolement des personnes âgées, à oeuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s'épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d'agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C'est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d'évoluer dans un environnement où les valeurs, l'autonomie, l'audace et la responsabilité sont incarnées et respectées. Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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