Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Description du Poste :
Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) occupe une fonction clé au sein de l'entreprise, responsable de la gestion et du développement du capital humain. Il joue un rôle essentiel dans la mise en oeuvre de la stratégie RH visant à attirer, motiver et fidéliser les collaborateurs.
Responsabilités :
Recrutement et Intégration :
- Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers opérationnels.
- Mettre en place les processus de recrutement (diffusion d'offres, sourcing, sélection) et mener les entretiens.
- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs et faciliter leur prise de fonction.
Gestion Administrative du Personnel :
- Superviser les processus administratifs liés à la gestion du personnel (contrats de travail, absences, congés payés, etc.).
- Veiller à la conformité aux obligations légales en matière de droit du travail et de sécurité sociale.
- Assurer la gestion des relations individuelles et collectives avec les salariés et les représentants du personnel.
Développement des Compétences :
- Élaborer et mettre en oeuvre des plans de formation et de développement des compétences en lien avec les besoins de l'entreprise.
- Favoriser la mobilité interne et accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière.
- Organiser des actions de formation et de sensibilisation sur les thématiques RH (management, diversité, bien-être au travail, etc.).
Gestion de la Performance :
- Définir et mettre en place des outils d'évaluation des performances individuelles et collectives.
- Participer à la définition des objectifs et des plans d'action avec les managers et les équipes.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance RH et proposer des actions d'amélioration continue.
Relations Sociales et Communication Interne :
- Gérer les relations avec les représentants du personnel (comités d'entreprise, délégués du personnel, etc.).
- Favoriser un climat social favorable en encourageant le dialogue et la résolution des conflits.
- Mettre en place des actions de communication interne pour informer et impliquer les collaborateurs dans la vie de l'entreprise.
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