Acteur majeur depuis plus de 35 ans sur le marché de la production de médicaments en sous-traitance, le Groupe DELPHARM connaît un développement soutenu de son chiffre d'affaires, celui-ci atteignant aujourd'hui près d'1 milliard d'Euros, et regroupant 19 usines et un peu plus de 6500 collaborateurs.
Leader européen et 4ème généraliste mondial, DELPHARM a l'ambition de fournir toutes les formes de médicaments avec le niveau de qualité, de ponctualité et l'équilibre économique nécessaires pour satisfaire les laboratoires pharmaceutiques du monde entier.
DELPHARM se différencie par son principe de fonctionnement : faire grandir ses collaborateurs, leur donner intérêt à bien faire, les responsabiliser pour servir le client dans la durée. Cette approche qui contribue à créer un environnement de travail sain et propice au développement de chacun, a été récompensée par le Label Capital Meilleur Employeur. Et si votre expertise RH propulsait notre organisation ?
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et motivé(e) par les défis de l'industrie pharmaceutique ? Rejoignez DELPHARM à SAINT-REMY-SUR-AVRE pour un rôle clé où vos compétences et votre enthousiasme feront toute la différence.
Vos missions principales :
- Développement et fidélisation des collaborateurs :
- Développement des collaborateurs pour soutenir la stratégie de l'entreprise.
- Suivre et analyser les plans d'entretiens d'appréciation, professionnels.
- Construire une GEPP performante
- Gérer activement les parcours professionnels, favorisant la mobilité interne et les évolutions
- Accompagnement dans le déploiement du projet d'entreprise :
- Piloter les projets RH spécifiques en réponse aux besoins locaux.
- Déployer les politiques RH globales en tenant compte des ajustements nécessaires pour le secteur pharmaceutique
- Collaborer avec les opérationnels pour accompagner les changements organisationnels
- Leadership et communication RH :
- Animer des réunions engageantes et structurées pour mobiliser les équipes.
- Participer au déploiement de la communication interne, favorisant l'adhésion aux projets RH.
- Collaborer en étroite synergie avec le DRH pour traduire les orientations stratégiques en plans d'action concrets.
- Etre l'interlocuteur privilégié des opérationnels pour la fonction RH
- Suivi et pilotage des indicateurs RH :
- Surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) RH et agir sur les écarts.
- Accompagner la performance des équipes
- Savoir rendre compte et alerter :
- Rendre compte de son activité et l'avancement des sujets
- Alerter son responsable en cas de dysfonctionnement
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