Responsable d'unité exploitation et assainissement h/f

Missions et raisons d’être du poste

Proposer et superviser la mise en œuvre d'une stratégie globale en matière d’exploitation de l’unité fonctionnelle « exploitation assainissement » ;

Coordonner, participer à la définition des priorités, piloter et évaluer l’exécution des missions dévolues à l’unité ;

Manager, animer, piloter et coordonner les équipes et leur travail.

En coordination avec le Directeur, assurer la gestion administrative et budgétaire de l’unité.

Activités du poste


Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d’assainissement (collectif et non collectif)

* Participer à la traduction des orientations politiques en plans d’actions ou projets liés à la compétence « assainissement » et être force de proposition auprès du Directeur ;
* Participer aux arbitrages et à la mise en œuvre des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques : mode de gestion, missions de l’unité, projets ;
* Participer, avec le directeur et les autres responsables, à la définition d’une planification et d’une programmation annuelle ou pluriannuelle des investissements.


Développement, planification, conduite et coordination des projets

* Mettre en œuvre les actions définies et les projets ;
* Choisir les options techniques (travaux, matériels, fournitures et services) et adapter les moyens nécessaires à leur mise en œuvre et suivre leur exécution ;
* Gérer les interfaces internes et externes nécessaires à l’activité de l’unité ;
* Concernant les marchés de prestations ou de délégation de service public liés à l’assainissement, assurer la relation avec les exploitants, organiser des réunions régulières, arbitrer les renouvellements, négocier les avenants et participer aux remises en concurrence ;
* Rendre compte de l’activité au Directeur.


Management / Encadrement de l’unité

* Organiser et gérer les ressources humaines, encadrer directement des cadres B et indirectement des agents de catégorie B et C ;
* Gérer les congés et plannings d’astreinte ;
* Participer aux recrutements ;
* Assurer l’évaluation des agents ;
* Animer et piloter les équipes ;
* Animer des réunions internes et externes ;
* Harmoniser les méthodes de travail ;
* Définir et négocier les missions, objectifs et résultats attendus ;
* Piloter, suivre et contrôler les activités avec des outils adaptés.
#J-18808-Ljbffr