Description du poste :
Responsabilités principales
* Animer les relations sociales (gérer les IRP en étroite collaboration avec les Directeurs, garant de la qualité du dialogue social, piloter les NAO, etc.).
* Gérer les besoins de recrutement pour le personnel non cadre.
* Veiller au développement des collaborateurs des filiales en élaborant et gérant le plan de formation et en optimisant les fonds.
* Mettre en place et développer les outils de communication interne.
* Identifier et résoudre les éventuels conflits, collectifs ou individuels.
* Faire l’interface avec le service paie et administration du personnel.
* Procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur les aspects liés à l’organisation du travail et à la législation sociale.
* Décliner la politique RH Groupe au sein des filiales.
* Élaborer et assurer le suivi du budget et du reporting RH.
* Participer aux RAO sur le volet RH.
Description du profil
* Diplôme de type Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social.
* Expérience minimum de 15 ans dans une fonction analogue (multisites, secteur de l’industrie ou des services).
* Compétences solides en relations sociales, législation sociale et outils informatiques.
* Capacité à maintenir l’équilibre entre objectifs de performance et bon climat social.
* Force de proposition dans la mise en place de nouveaux projets et relayeur de la politique RH auprès des opérationnels.
Information complémentaire
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens, vous serez susceptible de faire l’objet d’une enquête administrative conformément aux décrets n°2017‑757 du 3 mai 2017 et n°2022‑770 du 2 mai 2022.
Ce que nous avons à offrir
* 15 % de prime variable sur objectifs.
* Véhicule de fonction.
* Télétravail.
* 15 jours de RTT.
* Dispositif d’épargne salariale.
* Retraite complémentaire.
* Tickets restaurant (participation employeur 60 %).
* Mutuelle familiale de qualité.
* CSE dynamique.
Engagements
Des politiques fortes en termes de mixité et de non‑discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité).
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