Description du poste
Au sein de l’équipe digitale, vous serez rattaché(e) au Responsable E-commerce et contribuerez activement à l’accélération digitale de la marque.
Vos missions principales :
Animation de site & pilotage e-commerce :
* Suivi quotidien du site et soutien au pilotage opérationnel.
* Analyser les indicateurs de performance clés (reportings hebdomadaires, mensuels et opérations commerciales).
* Participer au déploiement des opérations commerciales et animations du site.
* Optimiser le e-merchandising afin de mettre en avant et valoriser l’offre produit.
* Participer à l’amélioration du parcours client et de la conversion.
Gestion de l’offre produit :
* Gérer le cross-sell sur les produits.
* Participer à la rédaction et à la mise en ligne des fiches produits.
* Assurer le contrôle qualité des pages produit.
* Signaler les ruptures de stock.
Benchmark :
* Assurer une veille concurrentielle et suivre les tendances digitales afin d’identifier des opportunités.
Les missions pourront évoluer en fonction des projets et des temps forts de la marque.
Qualifications
* De formation supérieure en Commerce ou en Digital, vous avez une forte sensibilité pour l’univers du e-commerce et du digital, avec idéalement une première expérience dans ce domaine.
* Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles, êtes rigoureux(se), autonome et réactif(ve).
* La connaissance des outils Analytics (Google Analytics) serait un plus.
* Vous avez un bon sens de l’analyse et êtes à l’aise avec Excel.
* Vous recherchez une expérience stimulante offrant à la fois autonomie, polyvalence et une vision globale du e-commerce.
Ce stage débutera en juillet 2026, pour une durée de 6 mois.
Lieu – 1er arrondissement, Paris.
Informations supplémentaires
Nos avantages
* Poste basé à notre siège, en plein cœur de Paris
* Remise sur vos achats
* Carte restaurant, mutuelle et prévoyance
* Prise en charge à 50 % du titre de transport
Un environnement propice à votre développement
Au-delà des avantages, nous veillons à offrir un cadre de travail inclusif, responsable et stimulant, favorisant l’évolution professionnelle de chacun.
* Des temps d’échange structurants pour accompagner les parcours (entretiens annuels et de développement pour plus de 90 % des collaborateurs)
* Une mobilité interne concrète, notamment en Retail (66 % des postes de Responsables de Boutique pourvus en interne en 2025)
* Un engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle ( 79 % de femmes parmi les fonctions dirigeantes)
* Des politiques sociales attentives aux moments clés de la vie : handicap, parentalité, proches aidants
* Une démarche RSE engagée, avec notamment des produits éco‑responsables et la possibilité de s’impliquer dans des actions solidaires
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