Adjoint(e) drh

Description du poste


MISSION :

L’Adjoint(e ) DRH a pour fonction de recruter, de promouvoir la satisfaction des collaborateurs, de garantir le respect de la législation en vigueur, de veiller au respect des normes et d’assurer le développement des talents de son établissement. Il est chargé de la gestion et du contrôle des paies, de la gestion des relations avec les partenaires sociaux et les équipes, du disciplinaire, ainsi que de la formation. Il participe à l’élaboration des politiques, procédures et pratiques T&C destinées à répondre aux besoins opérationnels de l’hôtel et de la marque.

PRINCIPALES RESPONSABILITES :

Technique Métier et relation client :

* Supervise les activités administratives liées à la paie et au respect des dispositions légales du travail
* Définit et gère le budget alloué à la formation et aux ressources humaines
* Met en œuvre les directives, les politiques et procédures en accord avec la Direction Générale afin de répondre aux besoins et priorités de l’établissement
* Favorise l’évolution des collaborateurs afin de leur permettre d’exploiter pleinement leur potentiel
* Met en œuvre les stratégies de recrutement, d’intégration et de formation visant à développer l’engagement des collaborateurs
* Assure le suivi des évaluations des performances
* Conseille et accompagne les Chefs de service dans la formation et l’évaluation des collaborateurs
* Evalue les changements et les tendances du marché en matière de rémunération et effectue des recommandations
* Incarne l’esprit Heartist dans ses interactions avec les clients



Management des équipes / Implication transverse :

* Supervise les activités et contribue à la réalisation des objectifs en matière de satisfaction des clients et des membres de l’équipe
* Communique efficacement avec les membres de l’équipe
* Interagit de manière positive avec les autres services afin de garantir aux clients l’accueil attendu
* Montre l’exemple en respectant les codes de la marque, les consignes concernant la tenue, la présentation et se porte garant de l’image de ses collaborateurs en lien avec les codes de la marque.



Hygiène / Sécurité des personnes / Environnement :

* Veille au respect des réglementations locales en matière de santé et de sécurité
* Connaît et applique les conduites à tenir en cas d’évacuation incendie








Qualifications

* Au minimum 3 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines
* Expérience en paie
* Excellente compréhension du droit du travail
* Excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral comme à l’écrit
* Capacité à former les membres de l’équipe et à développer leurs compétences
* Capacité à travailler efficacement en équipe et sens de l’initiative
* Excellentes compétences organisationnelles
* Compétences analytiques
* Compétences informatiques (traitement de texte, tableur et logiciel de présentation)
* Maitrise des langues selon les besoins de l’hôtel


Informations supplémentaires


AVANTAGES

A votre REMUNERATION mensuelle s’ajoute

un 13ème mois (après 3 mois d'ancienneté), indemnité nourriture, prime d’intéressement (potentiel 3000 €) et de participation, plan d’épargne entreprise

* La prise en charge de l’uniforme et du pressing
* Parking gratuit et/ou remboursement pass navigo à 75%
* Une garantie frais de santé et prévoyance
* Des avantages avec la Carte Accor Bienvenue (séjours, achats, loisirs etc)