Le poste
Le/la Chargé de recrutement et Développement RH assure les actions RH relatives au recrutement, à l’intégration, à la fidélisation et à la formation des collaborateurs.
Il/elle met en œuvre la politique de recrutement fidèlement aux objectifs définis et apporte son support à l’équipe Développement RH sur des sujets RH variés comme la formation, la gestion des talents et des compétences, les entretiens d’évaluation, la marque employeur, …
Recrutement : Gérer l’intégralité du processus
1. Recueillir les besoins et rédiger les fiches de fonction si nécessaire en collaboration avec la RRH du périmètre
2. Valider les étapes du process de recrutement avec son client interne
3. Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adéquat
4. Assurer le sourcing des candidats et leur préqualification
5. Conduire les entretiens et évaluations des candidats
6. Faire établir la proposition et le contrat de travail en lien avec les autres services RH
7. Organiser et assurer l’accueil et intégration des collaborateurs
8. Suivre les dossiers et le reporting d’activité
9. Gérer les mobilités internes
10. Gérer les cooptations
11. Assurer la gestion des intérimaires (mission, relation agence, facturations, suivi des heures, …)
12. Garantir le suivi et l’amélioration des KPI
13. Gérer les outils informatiques du périmètre recrutement
Support Développement RH :
14. Participer à la maintenance et au développement des processus et outils RH
15. Contribuer au développement de la marque employeur
16. Identifier et qualifier les partenaires (cabinets, intérims,…)
17. Participer au développement et au maintien des relations écoles
18. Participer à la définition et à l’animation de la politique alternance
19. Assurer la tenue des KPI et tableaux de bord RH
20. Apporter son support à la communication interne
21. Contribuer activement aux divers projets RH (Evaluation, GPEC, digitalisation,…)
Profil recherché
Cette fonction nécessite d’avoir un diplôme type Bac /5 avec une spécialisation en Ressources Humaines.
Une expérience significative d’au moins 3 ans est requise.
22. Expert dans le processus de recrutement
23. Bonnes connaissances des métiers de l’entreprise (commerciale & industrielle)
24. Connaissances des métiers RH et du Développement RH
25. Maîtrise du droit du travail (la convention collective de la pharma serait un plus)
26. Connaissances des filières de formation et du marché
27. Connaissance des réseaux sociaux
28. Connaissance des techniques d’entretien
29. Connaissances des outils et prestataires RH
30. Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH
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