Description du poste
1. Caractéristiques du service
La Mission départementale risques et audit (MDRA) est directement rattachée au Directeur régional des Finances publiques.
Elle est en charge de l’audit, du contrôle interne et de la maîtrise des risques (métiers et comptables) des structures internes de la DRFiP et d’entités extérieures implantées à Paris (Établissements Publics Nationaux, Groupements d’Intérêt Public, Établissements Publics Locaux d’Enseignement, régies État et SPL notamment).
Elle est composée de trois équipes :
– Pôle Audit ;
– Pôle Risques ;
– Cellule Qualité Comptable.
Son pilotage est assuré par un Administrateur de l’État, responsable départemental risques et audit, assisté d’un adjoint par pôle.
Le poste proposé est celui d’adjoint, responsable du pôle Risques. Ce pôle est composé d’un responsable et d’un cadre A (IFIP).
2. Principaux enjeux et missions du poste
Le Responsable du pôle Risques pilote et coordonne l’ensemble du dispositif de maîtrise des risques au sein de la DRFiP. Il garantit sa cohérence, sa fiabilité et la performance du contrôle interne, tout en accompagnant les services dans l’appropriation des exigences réglementaires et des bonnes pratiques. Il contribue directement à la sécurisation des processus, à la prévention des risques et à l’amélioration continue des pratiques et organisations.
Il intervient sur un périmètre particulièrement étendu, avec de forts enjeux, couvrant tous les champs d’activité de la DRFiP, soit environ 200 services internes (services territoriaux et de direction). Il travaille en étroite coopération avec les pôles et missions de la DRFiP, ainsi qu’avec la cellule qualité comptable.
Ses principales missions sont :
1. Piloter le dispositif de maîtrise des risques : définition des priorités, planification des travaux, suivi des actions correctrices, préparation du comité départemental risques-audit ;
2. Élaborer, mettre à jour et promouvoir les outils de maîtrise des risques : cartographie des risques et plan départemental de contrôle interne (PDCI) ;
3. Superviser le contrôle interne : analyse des risques, évaluation des dispositifs existants, formulation de recommandations opérationnelles ;
4. Accompagner les services opérationnels : appui méthodologique, diffusion des bonnes pratiques, soutien à la mise en œuvre des évolutions réglementaires (notamment la réforme de la responsabilité des gestionnaires publics) ;
5. Assurer la qualité et la fiabilité des données : suivi de la mise en œuvre du PDCI, contrôle de cohérence, production de tableaux de bord et de synthèses à destination de la direction ;
6. Contribuer à la prévention des risques : identification des vulnérabilités, proposition de mesures de sécurisation, participation aux travaux transversaux de la DRFiP ;
7. Former et sensibiliser : animation de réunions et sessions de formation, accompagnement des nouveaux agents, diffusion d’une culture de maîtrise des risques.
Conditions d'exercice particulières
Éléments de contexte spécifique
La MDRA 75 s’est engagée dans la refonte de ses outils de suivi des risques afin de mieux sécuriser les activités de la DRFiP et d’identifier plus précisément les risques de nature stratégique.
En 2026, elle adoptera un nouveau modèle de cartographie des risques opérationnels et, pour la première fois, une cartographie des risques stratégiques locaux. Il reviendra au responsable du pôle Risques de promouvoir et faire vivre cette stratégie et les instruments qui la sous-tendent.
Description du profil recherché
1. Savoir-être :
8. Rigueur et sens de l’organisation : capacité à structurer les travaux, à prioriser et à respecter les échéances ;
9. Fiabilité et sens des responsabilités : aptitude à sécuriser les processus et à garantir la qualité des travaux rendus ;
10. Esprit d’analyse et discernement : capacité à porter un regard critique, à évaluer les risques et à proposer des solutions adaptées ;
11. Qualités relationnelles affirmées : écoute, diplomatie, capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et à instaurer un climat de confiance ;
12. Leadership et animation d’équipe : aptitude à fédérer, à accompagner et à faire monter en compétence les agents ;
13. Pédagogie et sens de la transmission : capacité à expliquer, former, convaincre et diffuser une culture de maîtrise des risques ;
14. Adaptabilité et ouverture d’esprit : aisance à intégrer de nouveaux sujets, à ajuster les méthodes et à accompagner le changement ;
15. Esprit d’initiative et force de proposition : capacité à améliorer les dispositifs existants et à impulser des démarches innovantes.
2. Savoir-faire :
16. Capacité d’analyse et de synthèse : aptitude à comprendre des processus complexes, à identifier les risques et à formuler des recommandations opérationnelles ;
17. Maîtrise des outils de pilotage : tableaux de bord, indicateurs, suivi des plans d’action ;
18. Aisance rédactionnelle pour produire des notes, diagnostics, rapports et supports de formation clairs et structurés.
3. Connaissances recherchées :
19. Connaissance des outils et de la méthodologie du contrôle interne ;
20. Connaissance solide des processus métiers de la DGFiP (gestion comptable, fiscalité, recouvrement, dépenses publiques).
Personne à contacter s'agissant des caractéristiques du poste:
Laurent MATHIS, responsable de la mission départementale risques et audit, 01 55 80 61 07
laurent.mathis@dgfip.finances.gouv.fr.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
21. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
22. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
23. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
24. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
25. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
26. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
27. SAVOIR-FAIRE - Promouvoir une action, une démarche
28. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
29. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
30. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
31. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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