Adjoint au chef de bureau (rh5)

Informations générales Organisme de rattachement Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale Référence 2026-2238344 Date de début de diffusion 01/04/2026 Date de parution 04/05/2026 Localisation PARIS Intitulé long de l'offre Ministère de la Justice Direction générale de l'administration pénitentiaire Sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (RH) Bureau de l'accompagnement managérial et de la gestion des corps de direction (RH5) Adjoint au chef de bureau (RH5) Date limite de candidature 15/05/2026 Employeur Ministère de la Justice Direction générale de l'administration pénitentiaire Sous-direction des ressources humaines et des relations sociales Adjoint au chef de bureau (RH5) Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste Adjoint au chef de bureau (RH5) Descriptif du service Placée sous l’autorité du garde des Sceaux, la direction générale de l’administration pénitentiaire est l’une des cinq directions du ministère de la Justice. Elle est chargée d’une double mission : mission de surveillance ; mission de prévention de la récidive. La direction générale de l’administration pénitentiaire est composée de deux directions : la direction des métiers et la direction de l’administration. Au sein de la direction de l’administration, la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales de l’administration pénitentiaire, assure le recrutement des personnels et la gestion prévisionnelle des emplois, et anime le dialogue social de la direction. Le bureau de l’accompagnement managérial et de la gestion des corps de direction est l’un des huit bureaux de la SDRHRS. Il conduit deux missions principales : 1 / gérer la carrière, la mobilité et l’avancement des 1 400 agents des catégories A et A de la direction de l’administration pénitentiaire : directeurs des services pénitentiaires et directeurs pénitentiaires d’insertion et de probation. A ce titre, le bureau organise et pilote les campagnes de mobilité et d’avancement, le suivi des actes individuels de gestion et fournit l’aide à la décision stratégique, aux réformes statutaires et d’égalité professionnelle ; 2/ concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d’accompagnement managérial. Description du poste Rattaché au chef de bureau, le titulaire du poste le seconde dans toutes ses missions et assure son intérim en cas d’absence. Il participe ainsi activement à la mise en œuvre de la politique RH pour les corps de direction de l’administration pénitentiaire composés des directeurs de services pénitentiaires (DSP) et des directeurs pénitentiaires d’insertion et de la probation (DPIP). Ses missions principales sont les suivantes : - Piloter et suivre la mise en œuvre des campagnes de mobilité et d’avancement des corps de direction ; - Vérifier et signer les actes individuels transmis par les sections lorsqu’il s’agit d’un emploi de haut niveau ou d’un dossier sensible ; - Suivre les contentieux et les recours gracieux hiérarchiques ; - Piloter et suivre la mise en œuvre du marché mobilité offrant des prestations d’accompagnement aux directeurs – environ 800 K€ sur 4 ans ; - Produire des viviers à la demande du directeur général pour couvrir des postes sur l’ensemble du territoire ; - Piloter et suivre la mise en œuvre d’outils d’accompagnement tels que le coaching ou le mentorat ; - Réaliser des entretiens de carrière particulièrement en amont des mobilités ; - Piloter les travaux de réforme statutaire. Enfin, il réalise tous travaux ou missions qui lui sont confiés par le chef de bureau. Nombre d’agents à encadrer ✔ 5 A ✔ 5 B Conditions particulières d'exercice Connaissances : Gestion des ressources humaines Statut de la fonction publique Maîtrise des logiciels Word et Excel Savoir-Faire : Appliquer une règle, une procédure, un dispositif Analyser et synthétiser Exploiter une information Maîtriser les délais Mettre en forme un document Rédiger Rendre compte Travailler en équipe Animer et encadrer une équipe Savoir-être : Rigueur et discrétion professionnelle Esprit d’initiative Sens de l’organisation et réactivité Capacités relationnelles Sens du service public Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Une première expérience dans les ressources humaines serait appréciée mais n’est pas impérative. Offres de formation associées à votre prise de poste : - Management - SIRH Harmonie : parcours découverte Harmonie gestion des requêtes - Excel – Initiation / perfectionnement. Perspectives d'évolution professionnelle : Possibilité d’évoluer vers un poste de chef de bureau. Nombreuses possibilités de mobilité en interne, soit en administration centrale soit au sein des services déconcentrés. Informations complémentaires Informations complémentaires Groupe RIFSEEP : 2 Organisation du travail : Télétravail possible (un jour par semaine) Restauration : Sur place (restaurant administratif) Accessibilité en transport / Parking : RER E arrêt « Rosa Parks » / tramway T3bis arrêt « Canal Saint Denis » ou « Rosa Parks » / métro ligne 7 arrêt « Corentin Cariou/Parking sur place / Garage pour les vélos Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 35, rue de la Gare - 75019 Paris Date de vacance de l'emploi 01/08/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) david.creissac@justice.gouv.fr Contact 1 david.creissac@justice.gouv.fr