À propos de nous
Bobigny : une ville en pleine transformation, tournée vers l'avenir !
Au cœur de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est une commune en plein essor, avec plus de 50 000 habitants. Entre son riche patrimoine, son tissu économique solide et ses équipements publics innovants, Bobigny est une ville en pleine réinvention.
À seulement 10 km de Paris, Bobigny bénéficie d’une accessibilité optimale : A3, A86, métro ligne 5, tramway, et 3 futures gares du Grand Paris Express. Son réseau cyclable en développement, notamment le long du canal de l'Ourcq, en fait également une ville moderne et durable.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) de Bobigny veille à la gestion et au développement des équipes municipales. Elle accompagne le personnel dans leurs parcours professionnels, favorise la formation continue et assure une gestion efficace des ressources humaines.
La DRH joue un rôle clé dans la mise en œuvre des politiques de gestion du personnel, en garantissant un environnement de travail motivant et performant, au service de la commune et de ses habitants.
Pourquoi rejoindre la Ville de Bobigny ?
• Un environnement dynamique : travailler au cœur d’une ville en pleine transformation, facilement accessible par les transports en commun (ligne 5 du métro, T1, GPE ligne 15).
• Des conditions flexibles et avantageuses : choisir son temps de travail (35 heures, 36h30 ou 38 heures), RTT, avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, remboursement des transports, télétravail partiel, restaurant inter-administratif).
• Un complément salarial : jusqu’à 1 400 EUR net par an en plus de votre rémunération.
• Accès à des activités sportives et culturelles : à prix réduits pour enrichir votre quotidien.
Bobigny, c’est plus qu’un lieu de travail, c’est un projet d’avenir auquel vous pouvez participer. Rejoignez-nous !
Mission
GESTION DES CARRIÈRES
Suivi des parcours des agent·es : recrutement, titularisation, avancements, positions administratives et cessations de fonctions
Participation aux campagnes d’avancement de grade et à la constitution des dossiers de promotion interne (CIG)
Gestion des dossiers retraite (CNRACL) : saisie, reconstitution de carrière et droit à l’information
GESTION ADMINISTRATIV E ET DES ABSENCES
Suivi des absences : congés, demi-traitement, sans traitement, indemnités journalières
Constitution et suivi des dossiers médicaux (Comité médical, Commission de réforme)
Gestion des situations individuelles complexes (absences injustifiées, congés bonifiés, IJ) en lien avec les services
GESTION DE LA PAIE ET ACCOMPAGNE MENT
Élaboration, contrôle et sécurisation de la paie d’un portefeuille d’agent·es Gestion des déclarations sociales, mandatement et relations avec la Trésorerie Information, conseil et accompagnement des agent·es et des encadrant·es
Profil
* Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et des règles de carrière et de paie.
* Maîtrise des outils informatiques RH (SEDIT, SNAPI, etc.) et aisance dans le traitement des données.
* Capacité à gérer un portefeuille d’agent·es avec méthode, fiabilité et respect des échéances.
* Aptitude à accompagner les agent·es et les services, et à gérer des situations individuelles variées.
* Discrétion, esprit d’équipe, disponibilité et sens du contact
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