Pourquoi nous rejoindre ?
> Participer à la transformation d’une industrie engagée dans l’innovation et la construction durable,
> Un environnement de travail collaboratif,
> Une ambiance de travail conviviale,
> Des opportunités de développement : formation continue, programmes internes de développement, mobilité interne, accompagnement au changement de métier…
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Environnement Béton Ouest pour une mission en CDD. Il/Elle sera en charge du périmètre Ouest (agences Grand Ouest et Nouvelle Aquitaine).
Date de debut : Mi novembre .
Principales Responsabilités & Missions
•Agir comme support aux agences en apportant une expertise pour toutes les problématiques environnementales des sites, auprès des Chefs de centre et Coordinateurs d’Exploitation,
• Mener des audits réglementaires et de performance,
• Animer le Système de Management Environnemental,
• Planifier et piloter des objectifs et actions environnementales et restituer l’avancement des plans d’actions à la Direction et aux opérationnels,
• Aider au déploiement des actions en ligne avec les engagements externes du groupe,
• Apporter du support technique aux opérationnels sur des sujets spécifiques (Eau, gestion des risques de pollution, bruit, poussières,...) ,
• Organiser et réaliser le reporting trimestriel et annuel auprès du groupe sur les indicateurs et données environnementales,
• Contribuer à l’appropriation du risque environnemental sur nos sites,
• Réaliser les analyses d’incidents environnementaux.
EXPÉRIENCE
1. Expérience d’au moins 1an sur un poste et un environnement similaire, même en alternance.
QUALIFICATIONS
2. Formation en Management du risque Environnement, QHSE.
COMPÉTENCES & CONNAISSANCES
3. Savoir-Faire
Connaissance de la réglementation ICPE
Connaissance des principaux risques présents sur nos sites
Maîtrise des outils Microsoft et QGIS
4. Méthode d’analyse et de résolution des problèmes Niveau Anglais B1
5. Savoir-Être
6. Rigueur et persévérance Sens de l’urgence Ecoute, persuasion et influence sans lien hiérarchique Organisation et autonomie Prise d’initiative Capacité d’adaptation et pédagogie Sens relationnel Ouverture au changement, Capacité à garder son calme en situation de crise
AVANTAGES SOCIAUX :
7. Epargne salariale avec abondement de l’entreprise (PERCO/PEG(PEE),
8. Intéressement, participation,
9. Restaurant d’entreprise ou tickets restaurant,
10. Mutuelle avantageuse, aide au logement,
11. CSE (billetterie loisirs, voyages,...),
12. Horaires de travail flexibles,
13. Télétravail possible (en fonction du poste).
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
1. Ma candidature est présélectionnée
2. Un contact téléphonique de première approche m’est proposé
3. Je rencontre des professionnels du recrutement et des opérationnels (présentiel ou visio)
4. Ma candidature est retenue,je reçois un courrier de promesse d’embauche
5. Bienvenue chez Lafarge !
Votre parcours d’intégration, votre manager et vos collègues vous attendent !
Notre société encourage la diversité sous toutes ses formes et s’est engagée dans une démarche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Le groupe Holcim, leader mondial des matériaux de construction, occupe une position de premier plan dans chacune de ses activités (ciments, granulats, bétons).
En France, Lafarge, filiale du groupe Holcim, compte près de 4 salariés et plus de sites répartis sur l’ensemble du territoire. Nous proposons des matériaux et des solutions innovantes pour construire durablement et contribuer à améliorer les villes : infrastructures, hôpitaux, bureaux, logements collectifs et individuels, maisons basse consommation... Engagé dans une démarche d’économie circulaire et de développement durable, le groupe Holcim agit en faveur de la biodiversité, de l’économie d’énergie ou encore de la préservation des ressources naturelles.
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