La Banque de France recrute un "spécialiste maîtrise des risques LCB-FT (h/f)" pour renforcer temporairement ses équipes.
Au sein de la Direction des risques et de la conformité des opérations (DRCO), le service de sécurité financière et de coordination de la conformité (SFCC) pilote le dispositif LCB-FT de l'ensemble de la Banque de France. Il définit les politiques, principes et procédures applicables en matière de conformité au sein de la Direction générale de la stabilité financières et des opérations (DGSO) et en coordonne la mise en oeuvre. Le SFCC exerce la surveillance de 2ème niveau des opérations, effectue les déclarations de soupçons à TRACFIN et assure le secrétariat du Comité de Conformité LCB-FT. Enfin, il déploie le dispositif de sensibilisation et de formation à la LCB-FT de la Banque de France.
Vous serez amené à :
- Assurer la veille légale et réglementaire, décliner les bonnes pratiques du GAFI et de l'ACPR,
- Analyser les alertes remontées par les services opérationnels et s'assurer de la correcte mise en oeuvre des sanctions financières internationales,
- Procéder à la revue des relations d'affaires des clients de la Banque de France,
- Réaliser des analyses de risques, produire des études et contribuer aux projets d'évolution du dispositif,
- Participer au suivi et à l'évolution des applicatifs du dispositif de LCB-FT,
- Contribuer à la préparation et à l'animation des comités compétents,
Formation recherchée :
BAC + 5 : Sécurité financière, LCB-FT, contrôle interne, conformité
Compétences :
Connaissance des dispositions légales et réglementaires en matière de LCB-FT
Connaissance des opérations bancaires et financières
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint)
Langue Anglaise -Test linguistique : B1
Qualités :
Aptitude à travailler en équipe et de manière transversale
Sens de l'organisation, rigueur et méthode
Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse
Esprit d'initiative et d'autonomie
Réactivité
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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
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