Responsable parcours d'engagement bénévoles (h/f)

Critères de l'offre

1. Compétences :

Developpeur des application de gestionSuivi budgétaireSynthèse rédactionnelleRéseauGestion associative+ 1 compétence
2. Lieux :

Montrouge (92)
3. Conditions :

CDITemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

Forte de ses 70 000 bénévoles et plus de 17 000 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française offre des lieux et des occasions de s'engager pour prendre soin des autres et de soi-même.

Elle priorise ses activités autour de 3 missions :Prévenir et éduquer | Observer, préparer, former et mobiliser les solidarités de proximité pour réduire les risques, permettre à chacun de déployer son potentiel et d'apprendre à se protéger et à protéger les autres.Protéger | Porter assistance aux personnes en situation de crise collective ou de rupture de vie et prendre soin des blessures physiques et psychologiques.Relever en rétablissant le lien social | Donner à chacun les clés de son rebond par sa participation à la société.

FINALITE DU POSTE

Mettre en œuvre une offre de services cohérente, lisible et adaptée, visant à développer et consolider l'engagement bénévole en lien étroit avec l'ensemble des acteurs de l'association. Inscrire les parcours d'engagement bénévole dans le cadre plus large de la communauté des volontaires Croix-Rouge.

Poste

1 : PROPOSER UNE OFFRE DE SERVICES COHÉRENTE, LISIBLE ET ADAPTÉE POUR FAVORISER L'ATTRACTIVITÉ ET LE RENFORCEMENT DE L'ENGAGEMENT BÉNÉVOLE

4. Concevoir et déployer des outils pour soutenir le développement du bénévolat et une offre d'accompagnement des structures CRf
5. S'assurer de l'administration, du support des outils numériques
6. Renforcer la communication interne et prendre en compte les évolutions du bénévolat
7. Piloter des projets visant à déployer des cadres innovants d'engagement
8. Adopter une démarche de co-construction en associant l'ensemble des acteurs internes

2 : ACCOMPAGNER LE RÉSEAU BÉNÉVOLE AU TRAVERS D'UNE COMMUNAUTÉ DE RÉFÉRENTS DÉPARTEMENTAUX ET LOCAUX

9. Animer, développer une communauté de référents territoriaux, les outiller et les autonomiser dans leur mission
10. Promouvoir le bénévolat sous toutes ses formes, accueillir toutes les envies d'agir
11. Favoriser la pérennisation des engagements ponctuels, consolider les réguliers
12. Réaffirmer l'importance de la reconnaissance des bénévoles
13. Donner envie d'agir et prendre des responsabilités dans un cadre clair et sécurisant
14. S'assurer de la bonne articulation de l'offre de formation avec les parcours des bénévoles

3 : PRODUIRE, PARTAGER ET ANALYSER DES INDICATEURS ET LES TENDANCES DE L'ENGAGEMENT BÉNÉVOLE

15. Etre référent interne des outils existants de suivi des indicateurs du bénévolat
16. Produire de l'analyse sur les indicateurs, en assurer l'accès
17. Réaliser des enquêtes d'opinions et analyses d'impacts
18. Analyser et partager les tendances du bénévolat
19. Contribuer activement aux groupes de travail interne et inter-associatifs sur le bénévolat

4 : ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITÉ DE L'ÉQUIPE SOUS SA RESPONSABILITÉ

20. Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
21. Déployer la politique RH et veiller à la qualité de vie au travail
22. Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs

Profil du candidat

Compétences managériales

23. Faire preuve d'exemplarité managériale
24. Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement
25. Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
26. Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
27. Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
28. Faire preuve de responsabilité managériale
29. Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation

Compétences opérationnelles

30. Maîtrise des outils bureautiques et applications Web de gestion SI
31. Capacités rédactionnelles et de synthèse
32. Aisance relationnelle et capacités d'animation et de formation
33. Ecoute, communication, force de conviction, diplomatie
34. Identification, analyse et résolution de problèmes et conflits
35. Organisation, hiérarchisation et rigueur
36. Curiosité pour les enjeux socio-économiques et l'innovation
37. Animation de réseau de partenaires et travail en coopération
38. Suivi budgétaire

Bonne connaissance du fonctionnement associatif et du réseau Croix Rouge


Date de prise de poste souhaitée

CDI à compter de septembre 2025


Informations pratiques liées au poste

Déplacements fréquents

Travail possible en soirée et le week-end


Prime de fin d'année : OuiRTT / JREP : Oui