Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.
Retrouvez-nous en ligne : https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france
Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :
La Direction des ressources humaines est un des services du Secrétariat Général de Météo-France. Elle assure :
* La gestion de l'ensemble des personnels de l'établissement incluant le pilotage des procédures de gestion correspondantes,
* Le pilotage de la définition et de la hiérarchisation des besoins d'emploi et de masse salariale, et de la répartition des effectifs au regard des politiques et des missions des services,
* La coordination du pilotage du dialogue social,
* La définition et mise en œuvre d'une politique de recrutement, de promotion, d'affectation et de rémunération,
* La définition et le suivi de la politique de formation de l'établissement, en liaison avec la Direction de l'enseignement et de la Recherche,
* L'impulsion des réformes statutaires.
Le département ARH est pilote en matière de :
* Utilisation, aide et formation sur l'outil Pégase ;
* Certificat de signature électronique ;
* Gestion des CET et des dons de jours ;
* Télétravail.
Il gère en qualité d'interlocuteur unique des agents de l'ensemble des directions de l'Établissement (hors outremer) en matière de :
* Gestion individuelle des agents;
* Centralisation, enregistrement et suivi de toutes les demandes formulées par les agents et leur hiérarchie dans le domaine des ressources humaines.
Il contribue auprès des autres départements de la DRH :
* Gestion collective : campagnes d'avancements, d'entretiens professionnels, FMD, SFT, distinctions honorifiques, élections professionnelles, etc. ;
* Interface entre les agents, leurs directions et les autres entités de la DRH ;
* Lien avec les gestionnaires RH des directions interrégionales ultramarines;
* Gestion des agents contractuels : suivi période d'essai, revoyure, fin de contrat, etc.
Pourquoi nous rejoindre ?
Embarquez pour une aventure stimulante et au service de tous aux côtés d’hommes et de femmes engagés quotidiennement face aux défis posés à notre société par la météo et le climat. Et ainsi bénéficiez des avantages suivants : horaires flexibles, RTT, télétravail, restaurant administratif ou ticket restaurant, participation à hauteur de 75% pour les transports en commun, participation pour la mutuelle, associations sportives et culturelles en fonction du site concerné, (escalade, gym, poterie, théâtre etc..).
D'autres avantages vous attendent, venez les découvrir !
Dans ce contexte, vous interviendrez notamment dans :
* La gestion des campagnes liés à des éléments de paie, comme le FMD, le maintien du SFT, le CET et l'indemnisation du télétravail.
* Les commandes et l'accompagnement à l'installation des certificats de signature électronique.
* La gestion Pégase :
· Résoudre les incidents,
· Répondre aux questions en qualité de référent de niveau 2 sur l'outil Pégase.
· Participer aux évolutions de cet outil (recueil des besoins, tests, définition de procédures),
· Assurer la formation des utilisateurs.
· Attribution des badges de pointage Pégase.
Vous pourrez être amené(e) à venir en soutien des autres gestionnaires de la division ou des pôles du département.
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap,
Poste en horaire de bureau,
Télétravail possible,
La vacance du poste reste à confirmer,
Accueil en détachement ou par mutation si vous êtes fonctionnaire ou recrutement sur contrat (CDD),
Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie C.
Une formation de niveau BAC est souhaitée ainsi qu’une expérience confirmée sur un poste similaire.
Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :
•Savoirs faire attendus
Vous maitrisez l’utilisation des outils RH, SIRH, référentiels.
Vous savez rédiger et appliquer un protocole.
•Savoirs être appréciés
Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre sens de l’organisation et des relations humaines.
Enfin, vous êtes autonome.
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