Responsable parc a bois (h/f)

Manpower LYON BATIMENT SECOND OEUVRE recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Responsable parc a bois (H/F) Les missions\nLe Chef de parc supervise, contrôle et anime l'ensemble des activités de reconditionnement et d'aménagement des bâtiments présents sur le parc. Il y participe activement tout en veillant au respect strict des règles de sécurité pour lui-même et pour ses équipes. Il assure également un inventaire régulier des bâtiments et matériels présents sur site. À ce titre, ses principales responsabilités sont les suivantes :\n - Briefer et coordonner les équipes du parc sur l'organisation générale, les phases de travail et les tâches à réaliser.\n - Veiller au rangement et à la sécurisation des outils, engins de manutention et zones de travail en fin de journée.\n - S'approprier et transmettre les consignes techniques émises par l'encadrement de la filière technique.\n - Anticiper, analyser et résoudre les problèmes techniques rencontrés par le personnel placé sous sa supervision.\n - Participer au contrôle des bâtiments lors de leur retour sur parc, notamment pour établir un chiffrage précis d'éventuels dégâts.\n - Veiller au respect des temps de travail prévus pour la réalisation des tâches et assurer une bonne organisation des activités.\n - Fournir aux équipes les plans des bâtiments à préparer en amont des opérations.\n - Alerter l'Assistant Administratif Technique concernant l'organisation des rotations de bennes.\n - Organiser et suivre les flux de bâches, en particulier leur retour vers les usines d'assemblage.\n Le profil\n Des compétences techniques requises:\n- Management Opérationnel et animation d'équipe\n- Connaissances des outils informatiques et bureautiques\n- Connaissance technique du second ½uvre\n\nDes qualités requises:\nOrganisation et rigueur ,Leadership, Autonomie, Qualités relationnelles, Respect des consignes et des délais\nSi votre candidature a retenu notre attention pour ce poste, voici les étapes du processus de recrutement :\n - Un échange téléphonique préalable\n - Un entretien avec l'un de nos Agents de Talents\n - Si nécessaire, des évaluations ciblées types (technique, personnalité, ?)\n - Un entretien avec le client\nNous assurons le pilotage de votre mission pour un parcours réussi : Formation, sensibilisation Sécurité, gestion administrative, ?\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap