Fusion entre le cabinet de conseil IT et l’agence de développement, nous accompagnons les grandes entreprises et les pure players dans la conception et le développement de leurs solutions digitales.
Nous réalisons des applications web et mobiles sur mesure. Nos équipes composées de Tech Lead, Développeurs, Product Owner et Designers maitrisent l’ensemble de la chaine de réalisation projet :
conseil, design, développement, qualité et post production.
30 clients grands comptes et pure players présents sur différents secteurs (médias, e-commerce, industrie, bancaire, énergie et transport). Nous intervenons sur des projets From scratch et/ou à fort trafic.
Ce que nous recherchons, ce que notre client attend du prochain Scrum Master (H/F) ?
Missions principales
* Accompagner l’équipe dans l’adoption et l’amélioration continue des pratiques Agiles (Scrum, Kanban, etc.).
* Organiser et animer les cérémonies Scrum :
Daily, Sprint Planning, Review, Rétrospective.
* Identifier et lever les obstacles qui freinent l’équipe.
* Faciliter la communication entre l’équipe, le Product Owner et les parties prenantes.
* Aider le Product Owner dans la gestion et la priorisation du backlog.
* Suivre les indicateurs de performance (vélocité, burn-down chart, etc.) et assurer un reporting clair.
* Promouvoir la culture Agile et diffuser les bonnes pratiques au sein de l’organisation.
Profil recherché
* Expérience confirmée en tant que Scrum Master ou rôle similaire.
* Excellente maîtrise des méthodes Agiles et des outils associés (Jira, Confluence, Trello…).
* Bonnes connaissances des environnements techniques liés au développement logiciel.
* Capacités avérées de facilitation, communication et résolution de problèmes.
* Une certification Scrum Master (PSM, CSM, SAFe…) est fortement appréciée.
* Anglais courant
Comment avancer ensemble ?
* Nous faisons connaissance :
Vous nous présentez votre parcours, votre projet, et vos valeurs et nous vous parlons de nous, de notre culture et de nos attentes
* Nous évaluons votre expertise :
L’évaluation qui concerne à la fois les compétences techniques/fonctionnelles, mais aussi les soft skills comme l’adaptabilité, le relationnel, le mindset...
* Nous définissons les enjeux de notre collaboration :
Nous organisons une rencontre avec le manager de votre future team pour valider le process
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