Directeur de programmes h/f

Description du poste

Nexity Immobilier Résidentiel recrute un Directeur de Programmes H/F. Vous serez directement rattaché à la direction générale, et aurez la responsabilité de plusieurs opérations immobilières, de la définition du programme, au parfait achèvement.


Vous aurez en charge les missions suivantes :

1. Définir le programme, assurer le montage et le suivi d’opérations immobilières ;
2. Coordonner et procéder aux dépôts et suivre les autorisations de construire dans les délais impartis ;
3. Vérifier les plans de l’architecte à déposer ;
4. Collaborer avec les équipes techniques avant et pendant le projet ;
5. Élaborer avec les équipes programmes et marketing les plaquettes de commercialisation en fonction du réseau de distribution et participer au lancement de la commercialisation ;
6. Préparer la demande de financement et suivre les budgets avec les équipes financières ;
7. Garantir le démarrage chantier, contrôler les appels de fonds, veiller à la maitrise des coûts travaux signés dans les marchés, communiquer les éventuels retards de livraison aux clients, s'assurer de la conformité de la réalisation lors de la livraison, et procéder à la clôture administrative du chantier en liaison avec la direction travaux de la maîtrise d’œuvre ;
8. Constituer et actualiser le bilan financier en fonction de l’avancement du programme ;
9. Veiller à la maîtrise des coûts et au maintien des marges opérationnelles ;
10. Manager et développer une équipe de Responsables de programmes.

Cette liste est non-exhaustive.

Le poste est basé à Dijon.

Qualifications

BAC+4/5 minimum de type Ecole de commerce, école d’ingénieur, école immobilière

5 ans d'expérience professionnelle en montage d'opérations dans la promotion immobilière ou la réhabilitation.

Informations supplémentaires

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :

11. Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc. ;
12. Evoluer dans une entreprise inclusive ;
13. Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion ;
14. Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc. ;
15. Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc. ;
16. Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc. ;
17. Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure.

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.


Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.


Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous !