Chargé de formation cdd - f/h

Rattaché(e) au Pôle Formation de la Direction des Ressources Humaines, sous le tutorat d’une chargée de formation, vos missions sont les suivantes:

1. Contribuer à la mise en œuvre de la politique formation de Cerfrance Brocéliande :
o Organisation et suivi des actions de formations prévues dans le cadre de l’Ecole Brocéliande et du plan de développement des compétences
o Gestion logistique des formations (internes, externes)
o Gestion administrative de la formation : saisie et enregistrement des dossiers dans notre SIRH, mise à jour des tableaux de bord en vigueur.
o Suivi administratif des dossiers alternance en lien avec notre OPCO (aide à la fonction tutorale, facturation alternance, FSE+)
2. Veiller à l’amélioration continue de la qualité perçue par les clients (internes/externes):
o Suivi des indicateurs qualité et des tableaux de bord (reporting trimestriel, annuel)
o Mise en œuvre des dispositifs d’évaluation pour mesurer l’efficacité des formations (évaluation de formation, gestion des relances, analyse et synthèse)
o Bonne application des process de demandes de financement auprès de notre OPCO
o Conformité des programmes de formation avec les exigences réglementaires et qualité.
o Lien avec les formateurs externes à l’entreprise.
3. Assurer l’adaptation des formations existantes en lien avec les évolutions des métiers du secteur d’activité et à la création de nouveaux parcours :
o Participation à l’adaptation des formations existantes, à la création de nouveaux parcours, au développement de l’offre de formation en e-learning
o Participation au projet de changement d’outils SIRH
o Réalisation de communications en interne et en externe, et autres supports de communication
o Appui des membres de l’équipe RH pour des missions diverses et projets transverses.

CDD de 6 mois.

Compétences techniques :

* Idéalement issu(e) d'une formation de type Bac +4/5 spécialisée en ressources humaines, avec une expérience de 6 mois à 1 an (stage ou alternance) en Ressources Humaines généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites.
* Connaissance des dispositifs de la formation professionnelle, des obligations légales, du fonctionnement d’un organisme de formation et le rôle d’un OPCO.
* Des connaissances ou expériences en ingénierie de formation et gestion de projet sont un plus.
* Bonne culture juridique RH.
* Utilisation des outils bureautiques Office 365 (Outlook, Word, Excel, Teams, SharePoint, OneDrive) et de l’IA.
* Première expérience avec un SIRH si possible.
* Quelques connaissances du secteur de l’expertise comptable sont un avantage.

Soft skills :

* Sens de l’organisation et polyvalence pour travailler rigoureusement sur plusieurs dossiers.
* Capacité d’adaptation et réactivité pour coordonner l’organisation de sessions et gérer les imprévus.
* Aisance relationnelle à l’écrit comme à l’oral.
* Capacité d’écoute pour accompagner efficacement managers et collaborateurs.
* Créativité et prise d’initiatives.
* Sens du travail en équipe.
* Ouverture d’esprit et curiosité pour l’ensemble des métiers de l’entreprise et les nouveaux outils d’apprentissage.
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