Description du poste
Vos missions et activités consisteront à :
1. Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'organisme Accompagner la conduite du changement et développer l'offre de services vers les clients internes de la DRH (accompagnement des managers, accompagnement des secteurs de l'organisme sur des projets transverses, travail sur des parcours attentionnés à l'attention des collaborateurs dans le cadre du SDRH*, actions de sensibilisation et formation sur différentes thématiques), Assurer le déploiement et la valorisation de l'offre de services auprès de l'ensemble des acteurs, en utilisant différents canaux de communication, Prendre en charge des projets de la Direction RH (temps de travail... etc).
2. Accompagner le collectif managérial de la CAF : Participer aux travaux des instances d'accompagnement des managers dès leur prise de fonction. Exemples : « Lab 'managers » et « Campus managers » Former les managers sur le droit social et les RH Concevoir des outils pédagogiques pour encourager leur autonomie Partager, rendre accessible et animer les informations en droit social et RH
3. Accompagner la DRH et les directions de l'organisme dans la gestion des relations individuelles et collectives : Conseiller, assister et soutenir les directions de l'organisme dans l'application du droit du travail et de la convention collective et prendre en charge les procédures associées Apporter un appui à la direction sur les négociations collectives et relations avec les représentants du personnel (rédaction d'accords locaux, préparation des NAO, suivi et aide à la préparation des CSE et commissions, suivi des représentants du personnel etc.), Réaliser des études, bilans, supports RH et participer au suivi de la performance sociale de l'organisation.
Enfin, vous pourrez être amené(e) à apporter votre appui à la prise en charge de situations individuelles et collectives en lien avec la juriste en droit social de la CAF.
* Le Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) de la CAF du Nord couvre la période - et s'articule autour de deux objectifs principaux :
4. Renforcer la collaboration entre les services RH pour accroître l'efficacité ;
5. Favoriser une culture de cohérence, de transparence et de satisfaction des collaborateurs et des directions pour accroître la performance.
Chaque objectif s'articule autour de différents thèmes et des parcours-clients autour d'évènements de vie seront progressivement déployés (proche-aidant, jeune parent, décès, départ en retraite, handicap, nouvel embauché, retour de longue absence, projet professionnel).
Il vise à mobiliser les équipes autour d'un projet fédérateur et conforter la cohésion au sein de la DRH pour valoriser l'offre de services et l'accompagnement des personnels par la RH, donner de la visibilité à l'offre de services proposée par la RH, faire évoluer et étoffer les services proposés.
Profil recherché
Vos compétences
Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, vos qualités relationnelles et votre capacité d'adaptation.
Autonome, vous savez organiser et prioriser votre activité.
Vous faites preuve de curiosité et êtes force de propositions.
Vous disposez de qualités rédactionnelles.
Vous maitrisez impérativement les outils bureautiques.
Enfin, nous pouvons compter sur votre réactivité et votre discrétion.
Si vous vous reconnaissez alors n'hésitez plus et postulez !
Votre formation
Vous êtes impérativement titulaire d'un master 2 dans le domaine du droit social et/ou des ressources humaines.
Une expérience professionnelle probante en droit social serait appréciée.
Informations complémentaires
Etapes de recrutement :
Étape 1 : Faîtes votre CV et votre lettre de motivation !
Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation. Faîtes-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste, il est important pour nous de mieux vous connaitre au travers de votre CV et votre lettre de motivation (indispensable pour l'étude de votre candidature).
Étape 2 : Faîtes-vous appeler !
Si votre CV et votre lettre de motivation ont convaincu, vous serez contacté(e) pour une qualification téléphonique entre le 11 et 12 septembre .
Étape 3 : Passez un test écrit !
Si vous réussissez l'entretien téléphonique, vous serez convié(e) à une épreuve écrite de type « étude de cas » le 18 septembre en présentiel sur l'agence de Lille.
Étape 4 : Passez un entretien !
Si le test est un succès, vous serez convié(e) à deux entretiens le 29 septembre sur l'agence de Lille.
Au plaisir de vous rencontrer !
Informations complémentaires :
6. Rémunération annuelle brute minimum (dont primes vacances et gratification annuelle) : Niveau 6 : € + Prime d'intéressement annuelle
7. Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence (pour un 39h : 27 jours de congés et 20 jours de RTT maximum)
8. Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord - 3 jours maximum par semaine)
9. Possibilité d'accéder à des formations professionnelles
10. Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)
11. Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur)
12. Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%
13. Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)
14. Possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE (chèques vacances, voyages …)
15. Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
16. Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur
17. Un plan d'épargne entreprise
Lille :
Une agence située à environ 1.5 km des gares Lille Flandres et Lille Europe. La possibilité de prendre le métro (station république, à 10 min à pied de l'agence).
A 1 km du centre-ville et de la rue de Béthune avec ses nombreux commerces et restaurants et à m d'un parc.
Une crèche d'entreprise à disposition (sous certaines conditions)
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
5 offres similaires à ce poste
Légende des icônes des offres
18. Type de contrat
19. Localisation
20. Rémunération
21. Niveau
22. Publié depuis
23. Limite de candidature
24. Référence
25. Type de contrat CDI
26. Localisation Roubaix
27. Rémunération de 30 € à 30 € par an
28. Niveau NIVEAU 5A
29. Publié depuis 2 jours
30. Limite de candidature le 05/09/
31. Référence NVHADD
32. Type de contrat CDD
33. Localisation BEAUVAIS
34. Rémunération 32 € par an
35. Niveau NIVEAU 5A
36. Publié depuis 4 jours
37. Limite de candidature le 08/09/
38. Référence NVHADD
39. Type de contrat CDD
40. Localisation BEAUVAIS
41. Rémunération de 35 € à 40 € par an
42. Niveau NIVEAU 5C
43. Publié depuis 1 semaine
44. Limite de candidature le 04/09/
45. Référence NVHADD
46. Type de contrat CDD
47. Localisation Lille
48. Rémunération 1 € par mois
49. Niveau NIVEAU 3
50. Publié depuis 2 semaines
51. Limite de candidature le 24/08/
52. Référence NVHADD
53. Type de contrat CDI
54. Localisation Lille
55. Niveau NIVEAU 7
56. Publié depuis 3 semaines
57. Limite de candidature le 29/08/
58. Référence NVHADD
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